Правомерно ли возложение на сотрудника двух должностей и материальной ответственности в разных организациях?
Работаю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с должности кладовщик. Узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика идет на мои плечи. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!
Смотрите свои обязанности (менеджера) в трудовом договоре заключенного с вами, без вашего согласия возложение на Вас дополнительных обязанностей незаконно.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
«Операторы и менеджеры склада переведены на должность кладовщиков - что делать в такой ситуации и как сохранить свою должность?»
Возможность оформления коллективной материальной ответственности для начальника склада и кладовщиков
Вопросы организации материальной ответственности и инвентаризации начальника склада и кладовщиков
Как решить вопрос с несогласным кладовщиком при переходе коллектива склада в новое юр.лицо?
Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.
Можно ли заставить кладовщика передавать склад другому работнику после больничного, если уже истек срок отработки?
Неявная должность и договор о материальной ответственности - могу ли я нести ответственность за нарушения на складе?
Ответственность кладовщика при увольнении и его отсутствии при инвентаризации