Распределение обязанностей между кладовщиком и начальником отдела хозяйственного обеспечения в должностной инструкции кладовщика

если прописано и работник был соответствующим образом ознакомлен, то это его прямая обязанность.

Если это прописано в должностной инструкции то обязаны

Кладовщик может выполнять эту работу, если на него возложат обязанности по приказу и заключат договор о материальной ответственности. Письменные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности в соответствии с указанной нормой может быть заключен с работником только при наличии следующих условий:

- если работник достиг 18 лет;

- если занимаемая им должность или выполняемая работа непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;

- если такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне, утвержденном в порядке, установленном законодательством.

Минтруд России принял Постановление от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Вообще, по многим должностям, перечисленным в названном выше Перечне, установлено, что полная материальная ответственность может наступить не только для работника, занимающего определенную должность, но и для иных работников, выполняющих аналогичные функции.

В этот Перечень теперь включены директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей). Также в данный Перечень включены начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ, а также лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Что касается Перечня работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то он тоже претерпел некоторые изменения.

Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены тем же Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 и конкретизируют обязанности работников и администрации предприятия по обеспечению сохранности ценностей. Так, типовой индивидуальный договор содержит, в частности, следующие положения.

Работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный недостачей или порчей ценностей. В других случаях причинения ущерба материальная ответственность наступает на общих основаниях. Так, если ущерб вызван неправильным оформлением документов, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику продукции, работники, и в том числе кладовщик или заведующий складом, несут ограниченную материальную ответственность.

В соответствии с Приложением N 1 к Постановлению Минтруда РФ

от 31 декабря 2002 г. N 85 "Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества" должность "кладовщик" является материально ответственным лицом. С ним в обязательном порядке должен быть заключен договор о материальной ответственности. Прописывать в должностной инструкции эти положения работодатель все ровно стоит. Если Вас не устраивают положения своей должностной инструкции (с которой Вас должны ознакомить при приеме на работу до подписания договора, приказа), не подписывайте ее.Не подписывайте договор о материальной ответственности. Но имейте ввиду, что в таком случае работодатель имеет право Вам отказать в приеме на работу.