Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли заместить основного сотрудника во время беременности и родов по закону?

20.12.2013, 15:20
• г. Санкт-Петербург

У нас основной сотрудник находится на больничном листе по беременности и родам, могу ли я как, работодатель принять на этот период другого работника, если могу то, подскажите на какую статью закона опираться. Спасибо за понимание.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лариса, в таких случаях с другим работником заключается срочный трудовой договор.

Ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
31.10.2013, 14:01

Право работодателя на увольнение женщины, принятой на работу на период декретного отпуска

Женщина принята на работу на период декретного отпуска за это время сама уходит в декретный отпуск находясь на больничном листе по беремености и родам выходит основной работник имеет ли право работодатель её уволить если она ещё находится на больничном листе.
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2017, 17:07

Возможно ли временно заменить основного сотрудника в отпуске по беременности и родам через заключение срочного трудового договора?

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
Читать ответы (6)
Наталья
13.05.2011, 13:10

Вопрос о возможности приема временного работника на вакансию диспетчера пожарной связи в связи с отпуском по беременности и родам

Образовалась вакансия диспетчера пожарной связи (так как работница находится в отпуске по беременности и родам) можно ли принять на это время другого работника. Если можно укажите пожалуйста статью ТК. заранее большое спасибо.
Читать ответы (2)
Любовь
24.01.2016, 21:44

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Ольга
14.11.2015, 21:21

Возможность приема сотрудника по трудовому договору на время длительного больничного основного работника

Основной работник находиться на длительном больничном могу ли принять на период отсутствия данного работника, по трудовому договору сотрудника.
Читать ответы (2)
Елена
31.10.2016, 19:05

Как найти нового основного работника при уходе временного на больничный и увольнении основного?

Временный работник уходит на больничный по беременности и родам, выходит основной работник. Через некоторое время увольняется основной, временный еще находится на больничном. Как принять нового работника, как основного? Что делать с временным работником?
Читать ответы (1)
Ангелина
28.05.2014, 06:33

Вопрос о приеме сотрудника на замену муниципального служащего во время отсутствия по больничному листу по беременности и родам

Муниципальный служащий находится на больничном листе по беременности и родам, можно ли на период такого больничного принять сотрудника.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.03.2016, 08:29

Правила замещения работников во время отпуска по беременности и родам

Если на период отпуска по беременности и родам основного работника А. был принят работник Н. и сам ушел в декрет на чье место я должна принять другого работника К. ?
Читать ответы (1)
Ирина
15.07.2015, 11:04

Перенос ежегодного отпуска и удержание из пособия при увольнении после отпуска по беременности и родам

Работница принята на период отсутствия основного работника, в период ежегодного отпуска предоставила ЛВН по беременности и родам. По окончанию отпуска по беременности и родам подлежит увольнению (так как выходит основной работник). Как быть с переносом ежегодного отпуска? Имеем ли право его удержать из пособия? Спасибо, жду вашего ответа!
Читать ответы (1)
Мария
21.05.2015, 16:37

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в период беременности

А если по срочному трудовому договору на время основном работника по беременности и родам увольняют беременную женщину за 3 недели до ухода в декрет т.к вышел основной работник, а эта женщина находилась на больничном, а когда вышла с больничного она была уволена. Т.к в период больничного вышел основной работник. Безтнарушений ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)