Работаю по скользящему графику 2/2. Заставляют выходить в праздничные дни. Должен ли я выходить? Если да то как это оплачивается?

199₽ VIP

Работаю по скользящему графику 2/2. Заставляют выходить в праздничные дни. Должен ли я выходить

Только с вашего согласия возможен выход

Обязаны работать, у Вас же скользящий график.

Станислав

ст. 153 Трудового кодекса предусматривает

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Если по графику вы попадаете на праздничные дни, то вы должны выходить. Оплата производится в двойном размере.

ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также вам может предоставляться день отдыха за работу в праздничный день, но тогда оплата производится в одинарном размере.

Выходной с вашего согласия должен быть предоставлен в течении месяца со дня выхода.

Уважаемый Станислав, Ваша работа регулируется ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. У Вас установлен график сменности, и Вы не вправе не выйти на работу без уважительных причин. В случае, если работать выпадает в выходной или праздничный день, то оплата, согласно ст. 153 ТК РФ производится в следующем порядке: Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Станислав,

Здравствуйте. Работаю по скользящему графику 2/2. Заставляют выходить в праздничные дни. Должен ли я выходить? Если да то как это оплачивается?

Работать обязаны, оплата или отгулы согласно ТК штатному расписанию и Колдоговору.

Станислав вы можете работать в свои выходные дни только с Вашего письменного соглашения.А оплата только в двойном размере.

удачи.