Я инвалид с детства, имею не работающую жену (инвалид с детства) и ребенка 3,5 лет. Очередной отпуск за 2913 год закончился 19 декабря 2013 года. Работодатель вынуждает идти в очередной отпуск 2014 г. с 9 января. Ребенок часто болеет, жена не работает и находится на моем содержании. Мне бы хотелось взять полный отпуск в июле. Или Часть отпуска в мае, а остальное в июле, для того, чтобы можно было отдохнуть всей семьей и оздоровить ребенка. Как правильно написать заявление об изменении отпуска и мотивировать свое мнение?
Отпуска согласно ТК РФ предоставляются согласно графикам отпусков.
Спросить
Смотрите график отпусков и придерживайтесь его - он в ТК РФ является единственным основанием для отпуска.
Спросить
Отпуск вам положен только согласно графику. Вне графика - только с вашего согласия - обязать не могут
Спросить
Лада Валерьевна!
У Вас есть право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Лада Валерьевна посмотрите Кол-Договор может там что то будет сказано о переносе очередного отпуска в связи с инвалидностью.
Удачи.
Спросить
У работников с инвалидностью нет преимуществ по времени предоставления отпуска перед другими работниками. Вы вправе разделить отпуск, одна из частей которого не должна быть менее 14 дней. Просите хотя бы одну из частей отпуска предоставить в летний период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск у инвалидов 30 календарных дней (см. Закон "О социальной защите инвалидов в РФ").
Спросить
Уважаемая Лада Валерьевна !
Вы задавали следующий юридический вопрос с учетом своей информации в нем:
"Я инвалид с детства, имею не работающую жену (инвалид с детства) и ребенка 3,5 лет. Очередной отпуск за 2913 год закончился 19 декабря 2013 года. Работодатель вынуждает идти в очередной отпуск 2014г. с 9 января. Ребенок часто болеет, жена не работает и находится на моем содержании. Мне бы хотелось взять полный отпуск в июле. Или Часть отпуска в мае, а остальное в июле, для того, чтобы можно было отдохнуть всей семьей и оздоровить ребенка. Как правильно написать заявление об изменении отпуска и мотивировать свое мнение?"
Статья 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном Вами случае именно РАБОТОДАТЕЛЬ уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не предоставив Вам своевременно именно согласно Графика отпусков на 2013 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2013 года.
И теперь согласно положений статей 123, 124 ТК РФ не РАБОТОДАТЕЛЬ вправе Вас заставлять брать этот отпуск с 9 января 2014 года, а Вы, как РАБОТНИК, имеете полное право ТРЕБОВАТЬ от работодателя в письменном виде предоставление Вам этого отпуска в удобное для Вас время.
К сожалению при составлении работодателем Графика отпусков согласно статьи 123 ТК РФ на новый календарный год, работники, в т.ч. и Вы, как инвалид, вправе лишь со совей стороны высказывать свои пожелания о времени начала ежегодного отпуска в новом Графике отпусков, лучше это делать в письменном виде таким образом, что бы у работника было письменное доказательство того, что он указывал удобной для него время начала ежегодного отпуска, т.к. это может еще пригодиться в трудовом споре с работодателем.
И последнее. Надеюсь, что Вы знаете, что согласно статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом согласно статьи 123 Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Всего Вам доброго.
Спросить
