Как грамотно расторгнуть трудовой договор в случае нарушения Трудового кодекса РФ работодателем
Работодатель на рушил ТК РФ (не оплатил учебный отпуск), трудовая инспекция провела внеплановую проверку, в ходе которой установлено следующее: В нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ Вам не произведена оплата учебного отпуска. По результатом проверки Председателю Правления выдано предписание об устранении выявленных нарушений, выполнение которого находится под контролем ГИТ. Работодатель естественно ничего не оплатил и подала иск в суд. Как или на каком основании можно расторгнуть трудовой договор. Я материально ответственное лицо на работу к данному работодателю возвращаться не желаю, так как теперь жду подвоха.
Юристы подскажите как грамотно расторгнуть трудовой договор?
Юлия, так напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Время нахождения в учебном отпуске включается в срок двухнедельной отработки. Сразу же по выходу из отпуска и получите расчёт. Никаких подвохов быть здесь не должно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация