Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском

1. Формально - 6 января будет Вашим последним рабочим днем, но выдача трудовой и расчетных в первый рабочий день после новогодних каникул нарушением считаться не будет.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена больше, чем за 14 дней. Приплюсуйте к ним еще 2 отработанных месяца - по 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

3. Отпуск имеет право не предоставлять.

Компенсация за отпуск полагается. Независимо от праздничных дней дата увольнения через 14. Имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением..

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.