Вот я работаю по договору на время отпусков основных работников. 31 декабря заканчиваеться мой договор, но я беременна. Меня все равно уволят?
Анна
вот что предусмотрено трудовым кодексом РФ
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно вам нужно предоставить работодателю справку о беременности, вам обязаны предложить имеющиеся у работодателя вакансии
Спросить
