Необходима справка по форме 2-НДФЛ, но руководитель отказывает до внесения долга в кассу

• г. Санкт-Петербург

Я написала заявление (в пятницу) об увольнении (со следующего вторника). У секретаря заранее спросила нет ли у меня долгов (отпуск вперёд может быть гуляла)? Ответ был нет. В понедельник секретарь мне говорит что у меня есть долг в 12 тыс. руб. за отгуленный вперёд отпуск. Я предложила отработать. На что через секретаря руководитель мне ответил, что заявление подписано и раз собралась увольняться, то с того числа, что указала в заявлении. Мне дали приказ об увольнении на подпись, и там дополнительной строкой было прописано, что я должна в кассу внести 12 тыс. руб. Приказ в том, что я ознакомлена с ним, я подписала. Трудовую мне отдали на руки. Справки 2-НДФЛ и т.п., которые сейчас нужны для начисления больничных и т.д. мне при расчете не дали. Деньги в кассу я не вносила и вносить не собираюсь. У меня ребёнок несовершеннолетней под опекой, мы снимаем квартиру, денег у меня сейчас нет для «внесения в кассу».

Прошло два месяца. Сейчас я обратилась в учреждение с тем, что мне необходима справка по форме 2-НДФЛ. Руководитель мне отказал. Сказал пока не внесёшь деньги в кассу справку не получишь. Я написала на имя руководителя заявления с просьбой выдать мне справку и на нём секретарь поставил отметку о получении.

Правомерны ли действия руководителя? И как я могу получить справку?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

обжалуйте его действия в суд

Спросить

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если работодатель полагает, что у вас имеется задолженность, может в суд обратиться. Отказ в выдаче документа неправомерен

Спросить

Если организация частная, то ничего не добьетесь, Вы подписали приказ, а расчет на сумму 12000 руб. Вам был предоставлен? Если только через суд требовать справку, но это тоже хлопотно и дорого.

Спросить

По поводу невыдачи справки 2-НДФЛ настоятельно рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона или в районный суд по месту нахождения работодателя.

У Вас есть копия заявления с отметкой о приеме?

В соответствии со статьей 62 ТК РФ, у работодателя - 3 рабочих дня на выдачу справки.

Спросить

Действия работодателя - незаконные.

В соответствии со ст 62 ТК РФ - работодатель обязан в течение трех дней с даты поступления вашего заявления выдать вам все необходимые справки, связанные с трудовой деятельность в его организации.

Если у работодателя имеются к вам претензии материального характера, то в течение года после вашего увольнения, он имеет право предъявить к вам гражданский о взыскании денежных сумм.

Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой либо в Государственную инспекцию по труду тел 746-59-86, либо на личный прием по адресу: площадь Труда, дом 4, комната 25 .

Прием бывает по пондельникам, вторник и четверг с 9.00 до 18.00, ( обед с 13.00 до 14.00) тел 314-19-48, либо в Прокуратуру района,где расположена ваша организация.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Алексей
14.04.2012, 19:21

Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа.

Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..
Читать ответы (1)
Евгений
24.11.2012, 03:09

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Максим
17.09.2012, 03:55

Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию

В силу ряда обстоятельств написал заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа. Руководитель принял Заявление и ничего не сказал. Я, осознав излишнюю эмоциональность и поспешность своего решения, 31 августа попросил руководителя вернуть мне мое заявление. Получил отказ с аргументацией тем, что заявление подписано и готов Приказ. В этот день секретарь попыталась дать мне на подпись Приказ без подписи руководителя. Подписывать данную бумагу я не стал (никто и не настаивал). 1 сентября я вышел на работу. Никаких действий со стороны руководителя и секретариата не было. 2 сентября (воскресенье) секретарь сообщила мне по телефону, что я могу забрать свою трудовую книжку 3 сентября в 12:00. В указанное время я подошел к секретарю. Мне был продемонстрирован Приказ о расторжении Трудового договора, датированный 31 августа. Я его подписал и указал дату ознакомления с Приказом 03 сентября. Получил Трудовую книжку, в которой уже стояла дата увольнения 31 августа. Могу ли я восстановиться на работе, т.к. на момент отзыва Заявления Приказа об увольнении еще не было, но заявление мне при этом не вернули, и позже уволили прошлым числом? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Екатерина Сергеевна
28.01.2017, 14:31

Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?

Я написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
Читать ответы (3)
Александр
21.02.2014, 20:15

Проблемы с трудовым увольнением - отказ руководителя и отсутствие приказа

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2014 г. Отдал на подпись директору он подписал с отработкой 2 недели. Руководитель моего сервиса где я работаю в качестве снабженца, а официально автослесарем (то там, то там) сказал что заявление не имеет ни какого значения и у уволиться у меня не получится 21.02.2014 решил уточнить по моему увольнению. Руководитель сервиса сказал что трудовую мне не отдадут. Я сходил с заявлением к человеку исполняющим обязонасти секретаря (секретарь уволилась) он сказал что приказа об уволнении не было. Дальше все на словах. И не знаю как дальше действовать?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2013, 18:16

Сотрудница написала заявление об увольнении в период испытательного срока, но руководитель отказывается выдавать трудовую

Испытательный срок установлен 2 месяца, через 3 недели написала заявление об увольнении. В заявлении указала только дату его написания и отдала руководителю (себе экземпляр не оставила). Через 3 дня руководитель отказывается выдавать трудовую и расчет мотивируя тем, что я должна отработать 2 недели, а не 3 дня. Подскажите как быть!
Читать ответы (1)
Кирилл
17.01.2019, 21:04

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.
Читать ответы (3)
Регина
01.11.2016, 18:31

Необходимость явки на работу для предоставления отпуска

Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.
Читать ответы (1)