Необходимость явки на работу для предоставления отпуска
Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.
Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись.отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. В таком отпуске работодатель отказать не вправе и заявление на него не пишется.
Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ.
Никаких мотивированных ответов работодатель давать не обязан. Либо разрешить, либо отказать.
Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время.судя по всему работодатель пошёл вам на встречу и отменил отпуск, запланированный на летний период. Но кто вам сказал, что теперь он предоставит вам отпуск по первому требованию? Отпуска предоставляются по усмотрению работодателя, по усмотрению и планируются в графике, за исключением некоторых категорий работников, которым согласно ТК РФ и другим законам отпуска предоставляются в удобное для них время или в определенных случаях (ст. 123 ТК РФ). Это, например, почетные доноры, ветераны боевых действий, лица до 18 лет, в случае отзыва из отпуска, совместителям и т.д.
Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия?теперь вы можете ждать решения работодателя. Соответственно никаких сроков ни для написания заявление, ни для ответов на них законом не установлено. Но может быть установлено внутренними (локальными) нормативными актами или регламентом документооборота на предприятии.Спросить
Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014 г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015 г. Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?
Может ли работник находясь на больничном написать заявление об отпуске и отправить его заказным письмом работодателю на подпись, иниыми словами, может ли работник уйти в отпуск по окончании больничного?
Может ли работодатель отказать в оформлении отпуска, если заявление получено и ему присвоен внутренний номер в системе документооборота компании? И если да, то на каком основании?
Сегодня написала заявление на отпуск, после чего выясняется, что меня отправили в отпуск в июне месяце. О чем не уведомили. И есть ведомость о начислении отпускных, но выплат никаких не было. Я в июне работала. Что можно предпринять в данной ситуации, чтоб все решилось в мою пользу (выплата отпускных)
У меня такая ситуация, я работаю официально по ТК, сейчас нахожусь в очередном ежегодно оплачиваемом отпуске. Во время отпуска я заболела и попала на больничный. На сколько мне известно, мой отпуск должен продлиться на количество дней которое я пробыла на больничном. Мой руководитель сказал, что сейчас не даст мне эти дни, а даст возможность их отгулять по заявлению в другое время. Вопрос: может ли мой директор не продлить мне мой отпуск на данный момент, а если я хочу отгулять эти дни сейчас после отпуска. Имеет ли мой директор право не дать мне отгулять эти дни сейчас? Буду очень благодарна за Ваш ответ.
Хотел уточнить. Отстранили от работы (обоснованно) на определенное время. Я об этом узнал накануне и за день до приказа ушел на больничный, дабы хоть какие-то деньги получать. Больничный заканчивается, продлять больше не будут. Супруга в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала в ближайшее время выйти. Ввиду сложившейся ситуации я хочу написаться на такой отпуск (по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Вопрос: мне необходимо написать заявление на данный вид отпуска с даты, следующей за днем закрытия больничного? Или отстранение от работы не влияет на выплату мне пособия по уходу за ребенком? Если влияет, то в какой день нужно/можно по закону писать это заявление - можно в день когда хочешь уйти или к этому дне заявление уже должно быть подписано руководителем предприятия? (Если я пишу сегодня, то руководитель его подписывает только вечером и "результат" известен утром). И да, могут ли мне по каким-либо причинам отказать, или же закон предусматривает безусловное мое право на выбор даты ухода в отпуск по данной статье?
Заранее спасибо за ответы!
Больничный совпал с графиком отпусков. Могу ли я во время больничного написать заявление на отпуск с последующим увольнением с первого рабочего дня после больничного?
Мой муж 26 сентября написал заявление на предоставление очередного отпуска (согласно графика - октябрь), с 1 октября. Однако руководитель не принимает решения по этому заявлению, да еще и 1 октября - составили акт о прогуле, грозят увольнением. Сегодня муж ходил на прием к руководителю, написал объяснение по поводу своего отсутствия на работе 1 октября и руководитель пообещал принять решение в течении сегодняшнего дня. К сожалению теперь руководству доверять нельзя, подскажите как написать заявление на то, чтобы ему дали письменный ответ на его заявление об отпуске, т.е. отпускают его или отказывают и сколько нужно ждать этот ответ? Пожалуйста подскажите!
