Пришло время з закрывать табеля и подписывать их.Правомерно ли будет если этот табель подпишет главный руководитель организации.

Вопрос о возможности самому главному врачу подписать табель учета рабочего времени в отсутствие назначенного и.

Руководитель структурного подразделения находится на больничном. Подписывать табель не кому, так как и.о. не назначен. Может ли сам руководитель (главный врач) подписать табель учеты рабочего времени?

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Как ГД должен подписывать табель (т-13) в компании без прописанных ответственностей?

Здравстуйте! У нас 2 сотрудника в компании, функции гл.бухгалтера выполняет ГД. Во внутренних документах не прописано, кто ответственный за составление табеля. Как ГД должен подписывать табель (т-13) в полях ответственное лицо, рук. структурного подразделения, руководитель кадровой службы - везде указать свою должность и поставить 3 подписи?

Читать ответы (1)

Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени

Приказом руководителя организации в структурное подразделение переведён Петров И.В., который в данный момент работает в другом структурном подразделении и выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции, а в табель говорят: Петрова И.В. нужно поставить в наше структурное подразделение (где свой штат и фонд з/платы), эта ставка вакантная, работникам нашего структурного подразделения подработку к окладу не дают за выполняемый объём работы этой ставки. Правомерно ли требование руководителя организации внести в табель учёта рабочего времени Петрова И.В. и какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью. С уважением к Вам Тамара.

Читать ответы (3)

Рассмотрение возможного нарушения - начисление аванса на основании табеля один раз в месяц в размере 50% от указанного времени

На предприятии табель подают один раз в месяц 16 числа и аванс начисляют на основании табеля в размере 50% от проставленного в табеле времени. Является это нарушением?

Читать ответы (1)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация

Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.

Читать ответы (1)

Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации

В статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?

Читать ответы (1)

Требование утверждения табеля рабочего времени директором школы - законно или нет?

В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?

Читать ответы (1)

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пришло время з закрывать табеля и подписывать их.Правомерно ли будет если этот табель подпишет главный руководитель организации.

Омск - онлайн услуги юристов