Обеспечение безопасности и сохранение инвестиций в стажировку в Европе - преодоление проблемы увольнения сотрудников
Отрасль работы предприятия не особо развита в РФ в связи с этим будущих сотрудников будем направлять на обучение (стажировку) в Европу.
Как обезопасить себя и свои вложения на стажировку, что бы Наши будущие сотрудники не увольнялись после прохождения стажировки.
Как вижу Я решение этой проблемы:
Заключить бессрочный трудовой договор
К ТД сделать соглашение в котором прописать, что после прохождения стажировки Иванов Иван Иванович обязуется отработать в данном предприятии 2-3 года. Либо при увольнении по собственному желанию обязуется оплатить стажировку в соотношении с отработанным временем.
P.s. был бы безумно благодарен если у кого-то есть образец такого соглашения.
Заранее благодарен.
Составление подобного рода соглашений, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - услуга платная.
Обращайтесь в личку - составим.
Стоимость услуги - 6000 рублей по 100% предоплате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация