Я являюсь инспектором пдн, работаю пять лет, ни разу ни одного замечания, а уж тем более выговора у меня не было. В последнее время начальство возмущается, из-за отсутствия выявленных преступлений, административные протокола и профилактические беседы в школах, результатами не считают. Тем самым я получила выговор. Мой вопрос: заслуженно ли я получила выговор?

Я являюсь инспектором пдн, работаю пять лет, ни разу ни одного замечания, а уж тем более выговора у меня не было.

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.

Читать ответы (1)

Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.

Читать ответы (3)

Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?

Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?

Читать ответы (3)

Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны.

Я работаю руководителем структурного подразделения (представительства) в институте. Некоторое время назад мой начальник в приватной беседе предложил мне освободить место, сказав, что на это место есть другая кандидатура. После моего отказа началось откровенное выживание. После моего письма в вышестоящую организацию, где я описала сложившуюся ситуацию, меня стали выживать при помощи "выговорной" системы. Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны. При этом свое поведение считаю тактичным. Обосновано ли вынесение указанного выговора. Также мне сказали, что объявят и второй выговор. В каких случаях выговор заносят в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Я являюсь инспектором пдн, работаю пять лет, ни разу ни одного замечания, а уж тем более выговора у меня не было.

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?

Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны.

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сколько времени может длиться выгорание замечания и выговора после ухода от уловок начальника?

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59