Влияние новой системы оплаты труда на руководителей школьных библиотек Алтайского края

• г. Барнаул

В школах края с переходам на новую систему оплаты труда, больше нет должности; заведующая библиотекой, а лишь библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2-й категории, ведущий библиотекарь.

Всех зав библиотек без права выбора переводят, через 2-а месяца после предупреждения на более низкую должность, соответственно и на более низкий оклад.

Большая часть зав школьными библиотеками прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности на 5 лет, дистанционные курсы повышения квалификации для зав библиотекой на 5 лет. Все заведующие были тарифицированы до 1 сентября 2014 года.

Вопрос: законны ли действия администрации образования Алтайского края и руководителей образовательных учреждений, кто должен осуществлять дальнейшее руководство школьной библиотекой при таком раскладе? Есть подозрение, что у нас школьных библиотекарей не изменятся ни условия труда, ни должностные обязанности, а только пострадает наша зарплата и это на фоне повышения оплаты труда в сфере образования.. Ответ интересует всех заведующих школьными (лицеи, гимназии) библиотеками Алтайского края. Заранее благодарна. Лариса Валентиновна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель сам вправе устанавливать зарплату. Скоращать должности, переводить и т.п.

Спросить

Конечно, формальный. Чтобы ответить полно нужно времени, около часа.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Барнаул - онлайн услуги юристов