Мне предложили уволиться из организации, где я работала более 3-х лет по соместительству, все "в белую".

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?

Если работаю на основном месте работы, есть работа по совместительству, по совместительству устроилась раньше на место постоянной работы, есть ребёнок, по возрасту нет 3 х лет, имеют ли право уволить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска?

Уточняю ранее заданный вопрос (в ввопросе 207738 - я не указала статью, по которой была уволена): я работала по совместительству, в первый день выхода из отпуска (30 августа 2004 г.) мне объявили об увольнении, сославшись на то, что на мое место принят другой человек, для которого эта работа будет постоянной (ст.288 ТК). Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска? Кроме того на тот момент это была моя единственная работа (с основной работы я уволилась за месяц до этого). В настоящий момент я подала судебный иск о восстановлении на работе.

Читать ответы (1)

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (3)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Как обжаловать сокращение и найти новую работу после увольнения

Меня сократили 7.02.2015 г. Имею троих детей (несовершеннолетних - двое). Муж на момент сокращения не работал. На наших местах теперь работают люди из ЧОП (выполняют абсолютно ту же работу. В течении месяца работу найти не смогла. Посоветуйте что мне делать? Можно ли обжаловать такое сокращение без восстановления на работе и обязать работодателя найти мне работу в другой организации?

Читать ответы (1)

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

Читать ответы (2)

Может ли заведующая уволить сотрудника по статье после написания заявления о смене места работы?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду год. Весь год к моей работе не было никаких претензий: ни выговоров, ни прогулов, не приходила в нетрезвом состоянии, в общем, как полагается исполняла свои обязанности. Решила сменить место работы по собственным причинам, написала заявление, после которого начался моральный террор со стороны заведующей. Вопрос: может ли в данной ситуации заведующая уволить по статье? Дорабатываю все также исполняя свои обязанности. И насколько такое увольнение будет законно?

Читать ответы (3)

Вопрос о выборе работы после временной работы в школе во время декретного отпуска

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

Читать ответы (3)

Права и обязанности работницы при смене руководства и ликвидации организации

До родов я работала в двух организациях: в одной по совместительству, другая - основное место работы. Обе фирмы негласно имеют одно руководство и по сути дела моя общая зарплата разделена была на две фирмы. По основному месту работы я получила декретные и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работала по совместительству, я, насколько было известно, не была уволена на время родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда я решила по исполнении ребенку 1 года выйти на работу, то мне сказали, что руководство сменилось, и новое руководство "не устраивает моя кандидатура", но мне было сказано также, они по закону не имеют права меня не принять, и в то же время они меня собираются уволить в связи с ликвидацией предпрития. А в организацию, где я работала по совместительству меня принимать на работу не хотят. Весь штат бухгалтерии набран за время моего декрета новый при новом руководстве, а я оказалась у разбитого корыта. ВОПРОС: Обязаны ли выплатить мне выходное пособие по основному месту работы; обязаны ли были меня предупредить о ликвидации организации; обязаны ли меня принять на работу в организацию, где я работала по совместительству.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне предложили уволиться из организации, где я работала более 3-х лет по соместительству, все "в белую".

Москва - онлайн услуги юристов