Нарушение Трудового Кодекса РФ и выплата зарплаты несуществующему работнику - свидетельство о преступлении

Может ли Трудовая инспекция рассматривать индивидуальные трудовые споры. На меня как на работодателя оставлена жалоба работников, который уже уволился. Текст жалобы предоставлен не был. Пришло требование из Трудовой инспекции о затребовании перечня документов для разбора ситуации. Как я могу подготовить ответ, если не знаю жалобу по существу. Кроме того, жалоба поступила о одного человека. А требуют представить документы на всех работников учреждения (расчетно - платежные ведомости, протоколы стимулирующих выплат, ведомости выдачи расчетных листков и т.д.)

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца? Данный человек работал не официально. У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия. На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации. При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела. Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

У нас серая зарплата, сейчас уволился работник и просит выплаты серой зарплаты, но директор против. Работник грозит обратится в трудовую инспекцию и просит выплаты серой зп. При выдаче ранее ему зп мы выдавали не официальную ведомость без подписи директора и главного бухгалтера, где расписывался сам сотрудник. Сейчас работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд о том, что у нас есть серая зарплата и в качестве доказательства приложить эти ведомости. Примет ли их суд в качестве доказательства выплаты серой зарплаты, ведь подписей руководителей и наименования организации в них нет, есть только расчет и подпись работника в получении, правда в самом расчёте указывается сумма оплаченной официальной зп.

Работаю в государственном учреждении, где уже в течение двух месяцев удерживают зарплату. Кроме того, после выдачи расчетных листов, руководство завило о том, что собирается снизить оклад и делать перерасчет еще не выданной заработной платы. От ответов на вопросы о том, на каком основании была понижена зарплата, руководство уклоняется. Точные сроки выдачи зарплаты также не озвучиваются, как и основание для ее задержки. Имеет ли право наш трудовой коллектив на подачу иска в суд?

08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств. В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп. 22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь. Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял. В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена. 15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда. Куда следует обратить в данной ситуации?

Бухгалтерия 3 человека, главного бухгалтера сокращают, утром был суд по заработной плате, вечером уведомление о сокращении.

На мою мать завели уголовное дело по статья 160 часть 4. Мать долгое время работала в бюджетной организации главным бухгалтером, при очередной проверки её уволили. В дальнейшем завели уголовное дело по ч.160 ч.3 сумма долга была 490 тыс. рублей (Те деньги которые она брала наперед из кассы, с письменного разрешения руководства, а затем с зарплаты часть суммы клала обратно, тем самым закрывая долг) При проверке её уволили, не дав полностью закрыть долг и завели уголовное дело. Далее следователь сделав экспертизу, обнаружил сумму в размере 6000000 рублей которые мать в период с 2013 по 2015 гг получала на свою зарплатную карту и в конверте относила руководству. Вопрос в том, что данным путём заносили деньги руководству ещё несколько человек, которые на допросе у следователя сказали, что ничего не знают и все вопросы к главному бухгалтеру. Естесвенно никаких доказательст против них и руководства у моей матери нет, суммы в размере 6000000 рублей тоже, так как эти деньги в данный промежуток времени отдавались руководству. Подскажите пожалуйста, каким путём действовать в сложившейся ситуации, заранее спасибо.

На нашем предприятии идет задержка выплаты заработной платы с января месяца 2012 года. В феврале начальник приносит ведомость в которой указана зар. плата за январь, и говорит, надо расписаться и в течении суток ее вам выдадут (начислят на карточку). В этой ведомости список 30 сутрудников нашего предприятия (все женщины). Однако эту сумму мне перечислили через две недели (11 дней). А сегодня принесли уведомление в суд, якобы я подала исковое заявление на предприятие, чтобы мне выдали зар. плату за январь (сумму указанную в ведомости). Что делать?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!

В ходе реорганизации бюджетного учреждения (где я работала), это учреждение 31 декабря 2014 года присоединили к другому бюджетному учреждению, об этом есть распоряжение. Т.к.свидетельство из налоговой инспекции о закрытии моего учреждения не получено, т.е.не закрыты счета организации, не сдан баланс и т.д.,то фактически учреждение существует. Меня и еще несколько человек уволили по соглашению сторон уже из нового учреждения, хотя мы не подписывали трудовой договор, но подписали заявление, о том что с 1 января 2015 года нас взяли на должности ниже, тех что у нас были, с чем мы не согласились. В трудовой книжке нам сделали запись, что произошла реорганизация путем присоединения нашего учреждения к новому, затем запись, увольнение по соглашению сторон из нового учреждения. И к тому же выплатила два средних заработка. Это не правомерно, т.к. старое учреждение по документам еще существует и увольнение и выплаты должно было делать оно. Я хочу подать в суд. Какие документы я должна приложить к исковому заявлению?