Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение системы оплаты труда - увеличение переменной части и снижение окладов для улучшения условий работы

26.01.2006, 15:21
• г. Санкт-Петербург

Можно ли считать улучшением существенных условий труда следующую ситуацию: мы меняем систему оплаты труда. В н.вр. рабочие получают большие оклады и небольшую премию, которая выплачивается регулярно, несмотря на невыполнение плана. Хотим понизить оклады и существенно увеличить переменную часть, котрая будет завязана на личную эффективность и результат всей фабрики. Т.О., если личный план и план фабрики будут выполняться, работники получат больше, чем получают в настоящее время. НО! Гарантированная часть вознаграждения (оклад) будет ниже, чем сейчас. И пока они не начнут работать эффективно, з/п будет несколько ниже, чем они получают сейчас. Но мы ведь не благотворительностью занимаемся. Предполагается, что рабочие должны выполнять качественно свою трудовую функцию, т.е. план. Значит если получат меньше - сами виноваты, а мы увеличиваем уровень з/п, значит улучшаем условия. Можно так трактовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В принципе Вы правы. И трудовой кодекс относит премию к стимулирующим выплатам. Только в данном случае необходимо соблюсти требования трудового кодекса: предупредить работников за 2 месяца до ввода предполагаемых изменений системы оплаты, принять Положение о премировании, в котором будет указаны порядок и размер выплаты премиии. В любом случае внимательно прочитайте статью 73 трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги