Как наказать сотрудника, взявшего больничный для работы на другой работе?

199₽ VIP

Ни как, он находится на больничном.

Никак. Больничный оплатите и уволите в двухнедельный срок. Наказывать просто не за что.

Увольте сотрудника, человек ищет там где ему лучше.Зачем мешать.

В Ваших интересах просто уволить данного работника. Какие-то преследования нежелательны в силу отсутствия в данном случае у работодателя законного права привлекать работника к ответственности. И не надо, по возможности, эмоционально реагировать на его подобное поведение. Выдайте ему при увольнении грамоту "Лучший работник месяца" и пусть работает где хочет.

Елена, сотрудник в данной ситуации использовал слабые стороны трудового законодательства РФ. Если он взял больничный, который был выдан лечебным учреждением официально, уличить в каком-либо правонарушении работника будет невозможно. По истечении 2-недельного срока Вы обязаны его уволить.

Если только обратиться в правоохранительные органы,о неправомерности выдачи больничного/выдали за взятку,тогда точно мало никому не покажется.,в том числе и врачу.Может он и медосмотр должен проходить перед поступлением на работу....

Здравствуйте, Елена!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Желаю удачи.

К сожалению, отметки о нарушении режима ставятся лишь лечащим врачом.

В Вашем случае лучше уволить по собственному, тем более если больничный настоящий.

С уважением.

Уважаемая Елена, г.Уфа !

Вы вправе проконтролировать соблюдение постельного режима данным работником и в случае нарушения наказать его.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.12.2013г

01:22 моск.

Попробуйте потребовать мед. справку после выхода с больничного. если не предоставит - не оплачивайте больничный. Если подаст в суд - приведете доказательства о неправомерности выхода на больничный, несоблюдение постельного режима и т.д.