Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.
Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом.
Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
В данном случае будет именно 10 января.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Либо с учетом 2-х недель отработки либо последний рабочий день до того как он ушел на больничный.
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
