Вопрос по написанию заявления на увольнение при переводе организации в другую фирму
Организацию где я работают переводят в другую фирму, сотрудники будут писать заявление на увольнение в связи с переводом, могу ли я написать только на увольнение (если не хочу больше работать в этой фирме) ведь я не буду писать о приёме на работу в новую фирму, я так понимаю должны отпустить без всяких отработок. Спасибо.
Если напишите на увольнение, нужно отработать 2 недели.
Если не напишите, а фирма закрывается, вас обязаны уволить по сокращению штата, рпедупредив за 2 мес. и выплачивая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях работодатель также обязан сохранить за сотрудником средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).

Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Как написать заявление об увольнении и прием на работу в новую организацию в период декретного отпуска?
