Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовой договор, чтобы впоследствии не остаться без работы?

27.01.2006, 07:38
• г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ на вопрос 311179. Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовой договор, чтобы впоследствии не остаться без работы? Можно ли в срочном договоре написать фразу " с обязательным трудоустройством по данной квалификации после окончания срока действия договора "? Обязательно ли работать на испытательном сроке, при переходе из одного отдела в другой, если квалификация одна и таже, только меняются функции работы?

Т. С.-Пб.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Тамара.

Испытательный срок в соответствии со ст.70 Трудового кодекса устанавливается при заключении трудового договора соглашением сторон в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако в Вашем случае в этом нет необходимости, потому как Вы являетесь работником данной организации и работодателю известно ваше соответствие предлагаемой работе.

При заключении срочного трудового договора допускается указание такого условия, при котором работодатель обязуется предоставить рабочее место, соответствующее Вашей квалификации, после окончания срока действия срочного трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги