Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

27.01.2006, 10:11

• г. Санкт-Петербург

Муж устроился на работу водителем-экспедитором. Устно была обещана заработная плата 2500 руб на исп. срок. С ним был подписан трудовой договор с организацией, которая находится в Москве. В договоре значится совсем другая заработная плата и указан срок договора (2 месяца), следовательно, срочный. Хотя устно об этом не говорилось. Испытательный срок также не оговорен. После двух дней работы, в течение которых муж фактически своих обязанностей водителя-экспедитора не исполнял, а выполнял обязанности грузчика по поручению руководителя, ему передали деньги за два дня работы и сказали, что Вы нам не подходите. Естественно, что работать с ними он уже не будет, однако, хочется их "поставить на место". С чего начать? Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клыпина М.Г.

27.01.2006, 13:00,

г. Москва

В данном случае может идти речь только о незаконном увольнении, фактическую заработную плату Вы доказать не сможете, свидетелей мало, необходимы документы, по этому вопросу можно обратиться в налоговую инспекцию. Также можно обратиться в инспекцию по труду, они придут с проверкой, в суд подать исковое заявление о недопуске к работе, т.к. как я понимаю фактически его не уволили (не сделали запись в трудовую книжку и не издали приказ об увольнении?).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов