Такая ситуация в компании: из года в год одних и тех же людей задействуют в инвентаризации. Это предполагает работу сильно сверхурочно (с 9 до 24 и позже). Имеет ли руководство право требовать на следующий день, чтобы сотрудник появился в офисе к началу рабочего дня (у нас начало в 08 утра). Должна ли работа по инвентаризации оплачиваться дополнительно? Спасибо.

Должна ли работа по инвентаризации оплачиваться дополнительно?

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Вопрос: В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы, если, например, вызвали на работу: - в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь) Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата труда в сверхурочное время работником с ненормированным рабочим днем - прояснение ситуации

Добрый день! Проясните пож-ста вот такую ситуацию. Должна ли оплачиваться работа, при привлечении работника к работе в сверхурочное время имеющего ненормированный рабочий день (ежегодно к основному отпуску добавляется дополнительно 3 дня).

Читать ответы (2)

Испытательный срок в Компании с нестандартным графиком работы и возможными сверхурочками - права и оплата

Меня пригласили на работу в Компанию с испытательным сроком в 3 месяца. График работы 2/2 или 3/3. Сразу предупреждают, что могут быть задержки на работе на 2-3 часа сверх рабочего времени (Новый год, аврал и т.п.). Имеет ли право работодатель привлекать сотрудника на испытательном сроке для сверхурочной работы (не прописанной в статье 99 Т.К.Р.Ф.), если да, то как это будет оплачиваться. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Считается ли работа до официального начала рабочего дня ненормированным рабочим временем?

Считается ли ненормированным рабочим днем время работы до официального начала рабочего дня, например, официальное начало рабочего дня в 9 час., а по необходимости я начала свой рабочий день в 8 час.?

Читать ответы (6)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сотрудники нашей компании столкнулись с сокращением рабочего дня и недостаточной оплатой труда - как защитить свои права?

С 1 июня все сотрудники нашей компании получили уведомление о сокращении рабочего дня до 7 рабочих часов (было 8). Количество работы осталось прежнее, значительно превышающее нормативы (около 10 часов в день), как последствие многочисленного сокращения. Все работы (по должностной инструкции) должны выполняться в строго оговоренные сроки, т.е. отложить или не сделать работу нельзя, это остановит технологический (производственный) процесс. Руководство на словах кормит обещаниями о дополнительной оплате и требует выполнения всех работ в сжатые сроки, что физически невозможно. При этом при каждом возражении или просьбе составить дополнительное соглашение предлагают уволиться. Каким образом нам отстаивать свои права на работу и оплату труда согласно законодательства?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять время начала рабочего дня и как это относится к Посольству?

В трудовом договоре начало рабочего дня в 9.00 На работу стали вызывать к 8:15. Юридически имеет ли право работодатель менять время начала рабочего дня каждый день для всех сотрудников? Учитывая, что работодатель Посольство, означает ли это, что нормы трудового законодательства для данных учреждений не действуют?

Читать ответы (2)

Правомерность требования руководства о участии в утренних рабочих собраниях для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Начало собрания утром в 6:45. Начало рабочего дня 8:00. Работаю ИТР ненормированый день. Имеет ли право руководство заставить меня приходить на данные рабочие собрания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли работа по инвентаризации оплачиваться дополнительно?

Москва - онлайн услуги юристов