Полиграфическое предприятие повышает нормы работы на 50% без увеличения заработной платы - законные действия?
Работаю на полиграфическом предприятии. Руководство решило поднять нормы более чем на 50% без поднятия окладов работникам. Имеют ли они право так поступать?
Здравствуйте, Анжела!
Нормы труда могут быть пересмотрены в сторону увеличения, но только по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Например установлены Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере (Приказ МПТР РФ от 12.05.2000г. № 104); Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства (Постановление Минтруда РФ от 22.07.1996г. № 46); Единые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства. Для мелких газетно- бланочных предприятий (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 14.05.1987г. № 315/16-26).
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Задержка выплаты по безработице - нарушение или законное действие?
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Могут ли уволить котельщика с диабетом 1 типа на оборонном предприятии, несмотря на отсутствие прогрессирования болезни?
Имеет ли государственное предприятие право ввести шестидневную неделю без согласия работников?
Может ли руководство государственного предприятия перевести сотрудников на другой банк без их согласия, и что делать
Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?
Право работника на отказ от медицинского освидетельствования на алкоголь на режимном предприятии
Отсутствие выплаты премии и 13-й зарплаты на предприятии - правомерно ли руководство такое действие?
