Могут ли уволить котельщика с диабетом 1 типа на оборонном предприятии, несмотря на отсутствие прогрессирования болезни? Согласно статье 302 н от минздрава, у меня есть право оставаться на должности. Как
Я работаю котельщиком на оббороном предприятии, имея заболевание диабет 1 типа, моя боляска не прогрессирует и без осложнений, из за етого заболевания меня хотят уволить или перевести на другую должность с более низким окладом. Если верить статье 302 н от минздрава то я имею право работать на своей должности. Имеют ли они право так поступить, если нет, то то какие мои дальнейшие действия?
Доброго дня Сергей!
Если увольнение будет по состоянию здоровья, то след желательно обратиться на личный прием к
вышестоящему руководству, а потом (если не решится вопрос) в комиссию по трудовым спорам.
Если положительного решения не будет. То в прокуратаруу или инспекцию по труду вашего региона.
Если ваше предприятие достаточно пролоббировано в днных инстанциях, то не исключено. То и в суд.
В зависимости от состояния вашего здоровья на данное время можно пройти мед комиссию и принести заключение о годности к работе в указанной вами специальности. (а не просто мед справку по форме предприятия)
Спросить
Проработал на предприятии 30 лет. Имею профзаболевание. По сокращению штата, меня хотят перевести на другую должность с меньшим окладом. Какие права я имею.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст.179 ТК РФ).
Вы вправе отказаться от предложенной должности, тогда будете уволены по сокращению штата.
СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст.179 ТК РФ).
Вы вправе отказаться от предложенной должности, тогда будете уволены по сокращению штата.
СпроситьСкажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены только с согласия работника. Сократить Вас при условии сохранения должности не могут.
СпроситьЯ работаю водителем в мед. учреждении у меня сахарный диобед 2 типа меня хотят уволить по причине заболевания, могут ли они меня уволить, это заболевание не является профзаболеванием.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.
Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Минздрав РФ издал приказ, который перечисляет те болезни, при которых запрещено управление автомобилем. Вот этот список:
хронические заболевания оболочек глаза; стойкие изменения век; воспаление слезного мешка (хроническое); заболевание сетчатки; заболевание зрительного нерва; глаукому; заболевания, вызывающие нарушения функции вестибулярного аппарата; хронические психические заболевания; алкоголизм; токсикоманию; эпилепсию; доброкачественные образования, рубцы, затрудняющие движения рук, ног и шеи; неправильно сросшиеся переломы; стойкие изменения суставов; отсутствие одной руки или ноги (применительно к обычному автомобилю); отсутствие пальца руки или его фаланги; неподвижность межфаланговых суставов; пороки сердца; гипертоническую болезнь третьей степени; имплантированный стимулятор ритма сердца; хронические односторонние и двусторонние воспаления среднего уха; глухоту (ограничения); сахарный диабет (ограничения); бронхиальную астму (ограничения).
СпроситьСобралась выходить младшей 2 года. Мне сообщили моя должность сокращена, но оставлена должность экономиста с моим окладом и девочку, которая замещает меня не имеют право сократить. Имеют ли право сократить меня?
Здравствуйте, Оксана!
Вот как раз Вас и не имеют право сократить. Работодатель обязан предоставить Вам если не Ваше, то равноценное место. А девочка, замещающая Вас обязана уйти.
СпроситьЯ закончила факультет социальных наук специальность социальная работа. Имею ли я право работать социальным педагогом в центре социальной помощи семье и детям. Проработала в данной должности 7 лет. теперь работадатель хочет перевести на другую должность с боллее низким окладом основываясь на том, что квалификация в дипломе специалист по соц работе. Спасибо!
---Здравствуйте, работодатель имеет на это право, вы не пед.работник, вы соц.работник. а это совершенно разные вещи. Всего хорошего.
СпроситьПо сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению, то меня должны оставить на моей должности и с моим окладом или имеют право перевести на имеющиеся должности с низшим окладом или при моем отказе уволить?
У Вас преимущественное положение при сокращении. Но если сокращается именно Ваша должность, Вам должны предложить все имеющиеся должности, требованиям которой Вы соответствуете, в т.ч. и нижестоящая.
СпроситьПож-та, имеют ли право перевести на низшую должность соответственно с более низким окладом если женщина беременна.
День добрый. Имеет ли право мой работодатель перевести меня на другую должность с меньшим окладом, если я имею статус "предпенсионный возраст"
Добрый день.
Работодатель такого права не имеет. Предпенсионный возраст такого статуса нет.
Оплата труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только в случаях, которые прямо указаны ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условия труда), с уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца.
Если Работодатель нарушает Ваши права можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, в суд за защитой своих прав.
С уважением, Ольга Харитонова.
Спросить
Предприятие принимает решение о сокращении штата и мою должность сократили. Предложена другая вакантная должность с меньшим окладом. Других вакансий они предложить не могут. В случае моего не согласия трудовой договор будет со мной расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но я имею двух несовершеннолетних детей, 1973 года рождения, 25 лет северного стажа и мой возраст является предпенсионным, что подтверждено справкой ПФ. Имею ли я какие либо льготы и могут ли меня сократить или расторгнуть договор?
СпроситьЕсли Работодатель учёл все сроки, которые положены при сокращении штата, Вас надлежащим образом уведомили, предложили вакантную должность и Вы подписали документы, то претензий к Работодателю вы не предъявите. Сократить могут.
Посмотрите ещё ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Также ещё можно посмотреть кол. договор в организации или локальный НПА, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации работникам Вашего учреждения.
СпроситьУ нас на работе был мед. Осмотр по результатам, ктр. Необходим перевод на другую должность где нет вредных факторов. Работодатель предложил другую должность, но с низким окладом! Имеет ли право работодатель перевести меня на низкий оклад?
