За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?
Здравствуйте!
За один проступок возможно лишь одно взыскание (выговор, замечание и т.п.)
Защита трудовых прав работника осуществляется судом. Вы вправе обжаловать решение работодателя
Спросить
Дивидендов Вас не могли лишить. Дивиденды положены только акционерам.
Спросить
За систематические прогулы - возможно и правомерно в случае если оформлено все надлежащим образом (множественность проступков и взысканий.). Опыт подсказывает, что чаще всего к оформлению подобных наказаний подходят спустя рукава, что дает возможность успешного обжалования и отмены.
Спросить
Андрей, добрый день! У вас акционерное общество...., соответственно имеется внутреннее положение, в котором все прописано...., а не только трудовой договор. Руководство должно издать приказ о лишении вас дивидендов.
Спросить
Андрей соглашайтесь на меньшее лучше чем Вас уволят ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Андрей
лишение премиальных выплат наказанием не является. Само наказание является основанием для лишения в выплате премиальных надбавок к заработной плате..Но это условие должно быть предусмотрено в положении о премиальных надбавках (локальном нормативном акте)
Отгулов за переработку лишить вас не могут - если переработка действительно имеет место. Возможен лишь зачет прогулов отгулами.
Что касается стажевых выплат -нужно смотреть положение о стажевых выплатах на вашем предприятии. Имел ли право работодатель лишить вам стажевых выплат.
Спросить
За прогулы можно лишить премии, а вот "отгулов" нельзя лишить.
Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, - явление очень распространенное. В силу ст. ТК РФ к таким условиям относятся: работа в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочные. Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты.
По желанию лица, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Раз работодатель решил за переработанное время предоставить дополнительный день отдыха. должен предоставить, если не предоставляет - то должен оплатить в повышенном размере по ТК РФ.
Напишите заявление в инспекцию труда.
Спросить
Юлия Александровна
видимо работник уже наказан дисциплинарно. уволить (повторно наложить взыскание) не могут
Спросить
