Лишение дивидендов за систематические прогулы - законно ли это и какие еще наказания могут быть применены?

199₽ VIP

Здравствуйте!

За один проступок возможно лишь одно взыскание (выговор, замечание и т.п.)

Защита трудовых прав работника осуществляется судом. Вы вправе обжаловать решение работодателя

Дивидендов Вас не могли лишить. Дивиденды положены только акционерам.

За систематические прогулы - возможно и правомерно в случае если оформлено все надлежащим образом (множественность проступков и взысканий.). Опыт подсказывает, что чаще всего к оформлению подобных наказаний подходят спустя рукава, что дает возможность успешного обжалования и отмены.

Андрей, добрый день! У вас акционерное общество...., соответственно имеется внутреннее положение, в котором все прописано...., а не только трудовой договор. Руководство должно издать приказ о лишении вас дивидендов.

Андрей соглашайтесь на меньшее лучше чем Вас уволят ст. 81 ТК РФ.

Андрей

лишение премиальных выплат наказанием не является. Само наказание является основанием для лишения в выплате премиальных надбавок к заработной плате..Но это условие должно быть предусмотрено в положении о премиальных надбавках (локальном нормативном акте)

Отгулов за переработку лишить вас не могут - если переработка действительно имеет место. Возможен лишь зачет прогулов отгулами.

Что касается стажевых выплат -нужно смотреть положение о стажевых выплатах на вашем предприятии. Имел ли право работодатель лишить вам стажевых выплат.

За прогулы можно лишить премии, а вот "отгулов" нельзя лишить.

Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, - явление очень распространенное. В силу ст. ТК РФ к таким условиям относятся: работа в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочные. Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты.

По желанию лица, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Раз работодатель решил за переработанное время предоставить дополнительный день отдыха. должен предоставить, если не предоставляет - то должен оплатить в повышенном размере по ТК РФ.

Напишите заявление в инспекцию труда.

Юлия Александровна

видимо работник уже наказан дисциплинарно. уволить (повторно наложить взыскание) не могут