Скажите пожалуйста, законно ли лишение дивидендов за прогул в текущем году?

• г. Москва

Скажите пожалуйста, законно ли лишение дивидендов за прогул в текущем году?

Читать ответы (3)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый Константин!

Нет это незаконно, так как выплата дивидендов связана с правом собственности акционера, а не с трудовыми отношениями, кроме того размер дивидендов и его невыплата устанавливаются общим собранием акционеров в отношении всех акционеров, по результатам работы общества, поэтому индивидуализация невыплаты дивидендов не допускается.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Лишение дивидендов за прогул является незаконным. Вопросы, связанные с выплатой дивидендов, регламентируются законодательством об акционерных обществах, а трудовые отношения - Трудовым кодексом. В Трудовом кодексе не предусмотрена такого рода ответственность за прогул.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Конечно же это незаконно. Дивиденды - доходы по акциям, и не имеют никакого отношения к трудовым отношениям. Если вам не выплатили дивиденды - обратитесь в суд с иском к АО. С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Андрей
26.12.2013, 15:43

Лишение дивидендов за систематические прогулы - законно ли это и какие еще наказания могут быть применены?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?
Читать ответы (8)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Сергей
03.03.2016, 12:36

Какое время необходимо пройти после лишения прав и будет ли это считаться повторным лишением?

Скажите пожалуйсто через какое время снимают лишение прав, если после лишения уже прошло более двух лет и будет ли это считаться повторным лишением? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
11.01.2012, 13:42

За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста. За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты? Если человек проработавший 20 лет без замечаний, а в 2011 году 1 рабочий день был прогул, за этот прогул он был наказан лишением премии на 100% был приказ о лишении премии, а сейчас в конце года при начислении 13 зарплаты его лишили ссылаясь на его один прогул за который он уже был наказан. Решение о лишении 13-ой зарплаты принял профком компании.
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Александр
07.10.2017, 19:33

Как понять условия увольнения работника за прогул

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ?
Читать ответы (1)
Артём
31.01.2010, 19:05

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Вера
10.08.2011, 13:17

Нарушение трудового законодательства - лишение зарплаты за прогулы без предупреждения и выговора

Работаю в ООО.. на должности кассир. За весь месяц работы у меня было пропущено 2 рабочих дня по неуважительной причине. За месяц я должна была получить 8500 а получила 2500 из-за прогула. Законно ли за первый и единственный прогул лешать зарплаты. Когда за первый прогул должен ведь быть только выговор в письменной форме. Рабочей этого же магазина за первый прогул был выговор, но не лешение денег. Уволить за прогул меня не могли так как на то время я была беремена! Если это не законно могу ли я потребовать возврат денег котрых меня лешили и как это сделать. Со дня прогулов прошёл почти год! Спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
21.09.2015, 11:18

Необходимость отработки после увольнения в случае трехдневного прогула

Скажите пожалуйста, я практически увольняюсь с работы по собственному желания по причине трех дневного прогула, мне обязательно отрабатывать две недели после увольнения и мой трех дневный прогул или нет?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение