Месяц приёма на работу и месяц увольнения исключают из трудового стажа?

Как сохранить непрерывность трудового стажа при увольнении по обоюдному соглашению и воспитании детей разного возраста?

С какого периода после увольнения с предыдущей работы прерывается трудовой стаж, и если сейчас понятие непрерывности трудового стажа. У меня двое детей старшему 19 лет, младшему 7 лет в данный момент мне предлагают увольнение по обоюдному соглашению сторон, что мне делать для сохранения непрерывности трудового стажа?

Читать ответы (2)

Отсутствие указания 1 года в архивной справке - как решить данную ситуацию

В трудовой книжке указан день приема на работу и день увольнения а в архивной справке нету 1 года причем всередине трудового стажа что делать.

Читать ответы (1)

Отсутствие записи исключает 4-ре года трудового стажа.

Установление юридического факта (в трудовой книжке отсутствует даты према на работу и увольнения в,связи с реорганизацией юридического лица) Организация, где работал работник прекратила юридическое существование и в Архивах не значиться. Отсутствие записи исключает 4-ре года трудового стажа. В ходе обращения в суд визник вопрос - в каком виде производства суд должен расмотреть данный юридический факт - в порядке искового или особого роизводства. Пенсия уже назначена по возрасту.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя компенсировать временную нетрудоспособность по больничному листу из-за ошибок предыдущих работодателей

Работодатель отказывается компенсировать в полном объеме временную нетрудоспособность по больничному листу, найдя ошибки предыдущих работодателей (3-х) в записях об увольнениях, начиная с 2002 года. Из общего трудового (страхового) для расчета компенсации стажа работодатель исключает весь трудовой стаж в этих компаниях, заставляя получать справки с мест работы. Правомерны ли такие действия, на какие положения трудового законодательства и иных нормативных актов они имеют право сослаться?

Читать ответы (1)

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (3)

Исключение периодов стажа без зарплаты из трудовой книжки - почему это происходит?

В трудовой книжке есть запись о приеме и увольнении оформленные в соответствии с законодательством. ПФ исключает несколько периодов из трудового стажа, т.к.не было з/п и соответственно взносов в пф.Как я понимаю. Они могут не засчитывать страховой стаж. Но не трудовой. Почему исключили обши

Читать ответы (1)

День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Читать ответы (2)

Скажите, какой срок установлен для непрерывности трудового стажа в случае увольнения по собственному желанию?

Скажите, какой срок установлен для непрерывности трудового стажа в случае увольнения по собственному желанию? Дочь утверждает, что трудовой стаж считается непрерывным, если после увольнения по собственному желанию и до поступления на другую работу не истек 1 месяц, а я слышала, что только 3 недели. С благодарностью за ответ, Татьяна Михайловна.

Читать ответы (1)

Исчисление трудового стажа - как определяется перерыв в работе и с какого дня он начинается?

Растолкуйте пожалуйста понятие "перерыв в работе" при исчислении трудового стажа. С какого времени начинается отсчет "перерыва" - с дня увольнения или-же с последующего дня после даты увольнения. Ведь день увольнения считается последним днем работы?

Читать ответы (1)

Вопрос по правам компании в связи с переключением трудового договора без перерыва в стаже и сторнированием выплаченных отпускных

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Месяц приёма на работу и месяц увольнения исключают из трудового стажа?

Александровск - онлайн услуги юристов