Сотрудница подписала приказ об увольнении, но передумала - как быть?

398₽ VIP

Наталья, опять Вы)) Незаконно! Запись в трудовой об увольнении Вам нужна? Если все равно, то пусть будет как предлагают. Если нет - требуйте отмены приказа. Процедура простейшая, а все трудности - нелепые отговорки.

С уважением.

Вас обманывают - отзыв заявления об увольнении предусмотрен ТК РФ.

Можете отозвать, действия работодателя неправомерны (ст.80 ТК РФ)

Если приказ подписан то Вы уже уволены и не важно какая дата в приказе

Наталья

уволили вас неправильно если написали отзыв заявления об увольнении - право у вас это есть, пусть аннулируют приказ об увольнении . Видимо не совсем грамотные у вас кадровики. При отказе - обжалуйте действия работодателя в суд, взыщите моральный вред

Добрый день! Действия работодателя незаконны. Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день!

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если договориться не получится, то можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается)

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день!

Наталья, по общим правила трудового законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

В силу того, что на Ваше место не принят новый работник и Вы продолжаете осуществлять трудовую деятельность, Ваш отзыв заявления имеет юридическую силу и должен исполняться работодателем.

Увольнение после направления отзыва запрещено и будет признано судом незаконным с последующем восстановлением в должности

Обратите внимание на ст. 80 ТК. Если Вы отозвали заявление до истечения двух недель, увольнение не производится.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Наталья!

Как я уже сказал, действия работодателя неправомерны. В ст.80 Трудового кодекса РФ указано:

... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...

Поэтому Ваши кадровики должны принять у Вас отзыв заявления и издать новый приказ от отмене приказа о Вашем увольнении.

А если им не хочется работать - это не должно стать Вашей проблемой.

Удачи Вам!

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем

Наталья, добрый день!

Однозначно, работодатель не прав. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недель) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, независимо от того, что издан приказ об увольнении, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении. Приказ об увольнении работодатель обязан в этом случае отменить.

И только в случае, если на Ваше место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу, то Ваш отзыв заявления об увольнении работодатель вправе не принять и произвести увольнение.