Остался без работы и без зарплаты - что делать, если начальник избил иностранного работника с временной регистрацией?

597₽ VIP

Нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и с иском в суд (ГПК РФ и ТК РФ) о возмещении ущерба и признании действий работодателя незаконными.

Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.

Согласно ТК РФ:

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Лучше всего обратиться в трудинспекцию,штрафы за незаконное использование иностранной рабочей силы огромны.

Уважаемый, а Вы у него официально работали? И разрешение на работу у Вас было? И трудовой договор?

Тогда БЕГОМ к юристу, писать жалобу на работодателя в прокуратуру и составлять исковое заявление в суд.

Иначе - Вашего работодателя оштрафуют, конечно, но Вы ничего не получите.

Если работали официально то срочно с иском в суд и жалобой в прокуратуру если нет то жалоба в трудинспекцию хотя бы штраф наложат, на работодателя по поводу побоев обратитесь в прокуратуру, о снятии побоев в мед учреждение, поясните причину побоев они передадут сообщение в полицию ,

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

21 июня 2002 года

Одобрен

Советом Федерации

10 июля 2002 года

ИННОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН ПРИБЫЛ В ПОРЯДКЕ,

НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Необходимые действия

для легального осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в порядке, не требующем получения визы:

1.

Иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет, для этого принимающая сторона заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (утвержден Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9) и в течение 7 рабочих дней со дня прибытия представляет заполненный бланк уведомления непосредственно в структурное подразделение УФМС России по Архангельской области либо в отделение почтовой связи, на территории обслуживания которого иностранный гражданин планирует пребывать;

2.

Иностранный гражданин для получения разрешение на работу на срок пребывания (до 90 суток) должен обратиться с заявлением Отдел по вопросам трудовой миграции, беженцам, вынужденным переселенцам, соотечественникам УФМС России по Архангельской области (г.Архангельск, ул.Гайдара, 55, кор.2, каб. 206), тел. 41-17-44 (срок выдачи 10 рабочих дней); Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу;

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Иностранный гражданин может оформить разрешение на работу сразу на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Для этого иностранный гражданин при подаче заявления о выдаче разрешения должен предъявить заключенный договор. Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции

3.

Работодатель обязан:

1. в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, уведомить УФМС Росии по Архангельской области, (г.Архангельск, ул.Гайдара, 55, кор.2) и агентство по труду и занятости населения Формы и порядок подачи уведомления устанавливаются приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

2. в срок, не превышающий 10 дней с даты заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, уведомить налоговый орган по месту своего учета. Форма уведомления рекомендована Письмом ФНС от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам,

прибывшим в безвизовом порядке

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

В прокуратуру обращаться. Прав иностранцев охраняются ею как и прав граждан РФ одинаково.

Здравствуйте, Шавкат!

Если вам нанесли побои, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд.

Прежде всего, нужно снять побои, для этого обратитесь в учреждение судебно-медицинской экспертизы самостоятельно (платно, если у учреждения есть лицензия на оказание платных услуг). Результатом должен быть Акт медицинского освидетельствования. Нужно зафиксировать побои в срок, пока врач судебно-медицинской экспертизы может засвидетельствовать наличие синяков, ссадин, царапин, повреждений кожного покрова, гематом и прочего. И всё же, сделать это нужно в день нанесения побоев, или на следующий день, т.к. следы будут отчетливее, и плюс к тому - виновник не сможет на суде возразить, что прошло много времени между побоями и их фиксацией, и что вас за это время мог побить кто-то другой.

Если работали официально, а вам не выплатили заработную плату, то обратитесь с иском в суд. В суде нужно будет доказывать, что вы действительно работали у данного работодателя. Если неофициально, то нужно обратиться в трудинспекцию по месту нахождения организации, в которой работали. Нужны будут свидетельские показания, что вы действительно работали, что у вас была з/пл. и в каком размере выплачивали.

Здравствуйте!

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Подавайте заявление в суд.

Право на судебную защиту, включающее право на исполнение судебного акта, гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации.

Шавкат, добрый день! В данном случае работник может обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Кроме этого, можно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, если трудоустройство официальное и имеется трудовой договор.

По поводу удара: если есть следы от удара, то снимите побои и обратитесь в полицию, а если просто толкнул один раз, то вряд ли возбудят уголовное дело! Защищайте свои права! Удачи!