Кочегар на обучении для получения 3 разряда - проблемы с оплатой труда

199₽ VIP

Да. есть нарушения.

Нарушений может и не быть, если в штатном расписании предусмотрен 2 разряд кочегара.

Обратитесь в отдел кадров и уточните этот вопрос.

Вам не могли понизить разряд, причем без Вашего согласия на это, поскольку понижение оплаты труда в данном случае полностью противоречит ТК РФ.

Добрый день!

Правило одно: если заработная плата стала меньше - нарушение есть (как бы это работодатель не оформил)

Удачи Вам!

Нарушения есть.

Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте!

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу того, что Ваша квалификация после обучения повышена, оплата должна быть увеличена.

Уважаемый Игорь, г.Красноярск !

Работодатель ВПРАВЕ !!! повышать квалификацию Работника за счёт предприятия.

Но при этом, при назначении на должность Работника Работодатель ОБЯЗАН !!! исходить из:

- заключённого с данным Работником Трудового договора;

- утверждённого на предприятии Штатного расписания.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.12.2013г

19:46 моск.

Уважаемый Игорь !

1. Вы пишите: "Работодатель в приказном порядке отправил на обучение, за счет предприятия, для получения 3 разряда машиниста - котельной...".

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодателю дано право самостоятельно решать вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой своих кадров.

Повышение квалификации работника может являться условием выполнения им определенных видов деятельности. В случае когда это прямо закреплено федеральными законами или иными нормативными актами, обучение работников является обязанностью руководителя.

Так, например, согласно Федеральному закону от 7 августа 2001года № 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" аудитором может быть только лицо, имеющее квалификационный аттестат аудитора. Каждый год аудитор, имеющий квалификационный аттестат, обязан проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым уполномоченным федеральным органом. Оплата такого обучения будет являться обязанностью работодателя, если работник работает на должности аудитора.

Работодатель может производить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Условия и порядок такой подготовки и переподготовки определяются коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Руководитель или работник может считать, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Это право работника реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ ). Примером такого договора может быть ученический договор.

Таким образом, если повышение квалификации по вашей профессии периодически обязательно, то Вы обязаны согласно приказа или распоряжения работодателя пройти это обучение. Вот Вы и прошли такое обучение.

2. Далее Вы пишите: "По окончании обучения зарплата оплачивается по 2 разряду . Есть ли здесь нарушения ?"

При этом Вы не пишите, а какой разряд у Вас был до этого обучения.

Если у Вас был до обучения по вашей профессии разряд 2, то для изменения этого разряда нужно согласие работодателя, а также наличие в штатном расписании 3 разряда по вашей специальности.

Статьей 72 ТК РФ установлен порядок и условия изменения определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это относится и к изменению разряда для работника, так как это существенное условие трудового договора, от которого зависит и размер заработной платы. Так что работайте хорошо, и работодатель повысит Вам (с вашего согласия) разряд.

Удачи Вам.

Да, все законно. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.