Работаю в компании с 01.06.2010 года, написала заявление на увольнение. Не отгуленных отпусков накопилось 58 дней, могу ли я потребовать денежной компенсации за нарушении трудового законадательства, т.к. по закону компания обязана предоставлять отпуск каждые пол года?

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно согласно утвержденному графику отпусков, перенос возможен, но не более двух лет.

Можно ли потребовать компенсацию за негулянные отпуска при увольнении из компании?

Накопилось 80 дней неотгуленного отпуска!

Работаю в компании 4-й год. Накопилось 80 дней неотгуленного отпуска! Могу ли я этот период компенисровать в денежной форме (написать заявление, на выплату денег) или мне компания обязана предоставить этот отпуск, увольняться я не планирую! Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск перед пенсией вместо денежной компенсации?

За период службы в УИС накопились неиспользованные части основных отпусков за несколько лет (2016, 2017, 2018, 2019 годы). Могу ли я взять эти неиспользованные отпуска перед увольнением на пенсию вместо денежной компенсации?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за время работы с 2008 года до декабря 2015

Работаю в компании с 2008 года, в декабре 2015 написала заявление на увольнение, за весь период работы в отпуске не была, компенсации не получала. За какой период бухгалтерия обязана начислять мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (4)

Как получить компенсацию за основной отпуск без увольнения?

Встал вопрос как получить компенсацию за отпуск без увольнения. У меня накопилось 60 дней основного отпуска, но проблема втом, что по закону нельзя получить компенсацию за основной отпуск, а только за дополнительный. Работодатель предлагает увольнение и прием на работу одним днем чтобы обнулить мой основной отпуск и избежать нарушение трудового законодательства. Вопрос: как можно обнулить/компенсировать основной отпуск без увольнения? Заранее спасибо! С уважением, Константин.

Читать ответы (2)

Нелояльная практика компании - увольнение ради перехода на другую работу и возможность взять отпуск перед уходом

Наша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?

Читать ответы (4)

Не получила положенный отпуск - как требовать денежную компенсацию за оставшиеся дни?

У меня следующая ситуация, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель подписал только 14 дней отпуска. В данной фирме я работаю с ноября 2008 г. До этого работала в другой фирме, и две эти фирмы входят в группу компаний. График отпусков составлялся не разделяя на компании. Имею ли я право требовать от работодателя денежной компенсации за вторые 14 дней отпуска. И что для этого нужно?. Спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли рассчитывать на компенсацию при увольнении или отпуск сгорает?

Работаю в компании с 2003 года до сегодняшнего дня. накопилось 120 дней неотгуленного очередного отпуска. Могу ли рассчитывать на компенсацию при увольнении или отпуск сгорает?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию. Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010. Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения? Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года. Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента. С уважением, Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.

Читать ответы (3)

Каковы мои права на компенсацию неотгулянных дней отпуска после долгого отсутствия в отпуске и периода декретного отпуска?

С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсация недоданных дней отпуска при увольнении - возможно ли потребовать денежного возмещения?

4 года работаю с ежегодным отпуском по 14 дней по требованию начальства (то есть мне каждый год недодают 14 дней отпуска, уже накопилось 56 дней) могу ли я при увольнении потребовать от работодателя компенсации этих дней или денежного возмещения? Как это написать в заявлении? Фирма частная, при найме на работу сказали что по договору мой отпуск 14 дней в год, сам договор я не подписывала, работаю по трудовой.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59