Прессинг со стороны коллектива из-за недостачи в магазине - моя история и ситуация с зарплатой

При данной стандартной ситуации Вам лично необходимо обратиться очно к юристу/адвокату со всеми документами для выработки Вашей линии защиты.

Все зависит от правильности проведения порядка оформления инвентаризации (ФЗ " О бух.учете, ПБУ и т.д.).

Если Вы будете не согласны с удержанием из Вашей з/п по данному поводу, то имеете право обжаловать в суд.

доброго времени суток!вы не указали, какую должность занимаете, подписывали вы договор о полной материальной ответственности, какого характера недостача.

Для привлечения вас к ответственности работодатель должен был соблюсти порядок установленный ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

в силу ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, вы\ вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию труда или в суд. и кроме того, возможно недостача связанна с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Удачи вам.