Что делать, если руководитель отказывает возвратить на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно поступить: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собралась с 09.01.2014 года выходить на работу, о чем предупредила своего руководителя за месяц. 27.12.2013 года меня руководитель пригласил на беседу и сказал, что обратно на свою должность и рабочее место меня не берет, т.к. нагрузка по сотрудникам уже распределена и для меня работы нет. Мне необходимо выйти на работу с 9 января 2014 года. Как правильно поступить?
Работодатель не прав. За Вами сохраняется Ваша рабочая должность. И пока ребенку не исполнилось 3 года также не имеют Вас сократить.
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте. Вот что гласит закон об обязательном соцстраховании
[/quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote]
Итого: если отработаете 2016 - возьмут его и 2014. В любом случае попросите бухгалтера посчитать, как будет больше пособие, Вы вправе написать заявление с просьбой учесть предшествующие года. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить☼ Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берут последние два года, но у вас есть возможность поменять года при необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ могу взять 2017 и 2014 год для расчета? А емли 2014 бы в пасчетах для первого декрета его можно брать?
СпроситьДля расчета пособия по беременности и роды будет взят 2016-2017 год. 2016 год можете заменить на 2014 год, подав соответствующее заявление работодателю.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае можете 16-й год заменить 14-м, подав заявление
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас беременна вторым. Если я выйду на работу сейчас до ухода в новый декрет в 2016, какие года будут браться для расчета декретных выплат и пособий? Первый ребенок родился в 2013. Хотелось бы, чтобы считались 2015 и 2012 (как замена 2014). Или хотя бы 2011 и 2012 как в первом декрете. Боюсь выходить на работу, так как думаю, что будут считаться 2014 и 2015 года, а в 2014 доход был очень маленький.
Вы вправе заменить те года, которые находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на предыдущие.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьТо есть я могу попросить считать 2015 год, а вместо 2014 взять 2012? И получится с новым выходом в декрет в 2016 мне будут считать среднюю зп по 2015+2012 годам?
СпроситьДа, Вы можете только 2014 год заменить на 2012 года, и Вам тогда будут считать по 2012 и 2015 годам.
СпроситьУ меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз в 2018 пойду в декрет скажите когда мне будут расчитывать декретные можно взять 2017 год полностью отработанный а 2016 год заменить так как я была в отпуске по уходу за ребенком на 2014 год? Можно ли заменить год учитывая что 2014 год уже брали для расчета первого декрета! ?
Слава, хоть сто раз задавайте один и тот же вопрос, закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"не измениться--можете.
СпроситьВ апреле 2016 истекает мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. за 3 месяца я предупредила руководителя о том, что планирую выйти на работу. И получила ответ что моя должность сокращена до 0,5 ставки и занята. Мне выходить не куда. И получена рекомендация от руководителя поискать себе место работы в другом саду, там где примут и меня и моего ребенка, а у них нет мест. Как Быть.
Добрый день. Возьмите этот ответ (если он письменный), напишите заявление в рострудинспекцию о нарушении работодателем Ваших прав и приложите ответ работодателя
СпроситьЗдравствуйте! Писать жалобу в трудовую инспекцию,т.к. за Вами сохраняется должность и рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕлена Евгеньевна, действия руководителя противоречат законодательству РФ.
ст.261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщины в декретном отпуске.
ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Не совсем понятно куда девалась Ваша должность, если вы не увольнялись.
Всего хорошего.
СпроситьПри выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком вам должны предоставить прежнее место работы. И только с вашего согласия могут перевести на другую работу. Удачи.
СпроситьКсения, добрый день!
При выходе они обязаны предоставить вашу должность и уведомить о сокращении. Пока идет срок с момента уведомления Вам должны предлагать варианты перевода на другие должности. При Вашем согласии - Вас должны перевести. Если Вам предлагаю временную должность по замещению - то Вас переоформят на срочный трудовой договор, при эти этом при возвращении сотрудницы - имеют право уволить. Все детали предложений Вам нужно уточнять с кадрами.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет (родила в феврале 2014, в декрет ушла в декабре 2013), летом 2016 снова собираюсь в декрет! Зарплата на работе минимальная, выходить на работу не вижу смысла! У меня вопрос: по закону я могу сменить расчетные года 2015 и 2014 для БиР (тк не работала, а находилась в опуске по уходу) на предшествующие! На какие именно? На 2013 и 2012 или я могу сменить на другие (где зарплата была больше в 3 раза) например 2011 и 2010?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
можете заменить на 2011 и 2012годы.
на основании Письма Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЕсли работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)
Можете брать 2014 и 2011гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьВ 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Здравствуйте, Марина. К сожалению заменить 2015 г. на 2011 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности нельзя. Для расчета принимаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
Спросить