Недействительные даты увольнения и ограничение в написании заявления - правомерно ли такое поведение работодателя?
Я работаю на испытательном срок с 24.12.13 г., а 28.12.13 г. сообщила директору, что увольняюсь, она на это ответила мне, что после 8.01.14 г. уйдёшь,сейчас мне не где искать людей. Вчера 29.12.13 г. приехала на работу писать заявление на увольнение по собственному желанию. На это я услышала-поздно, все офисы отдыхают, теперь только напишешь заявление 08.01.14 г. и сразу уйдёшь.Трудовая у них и сказали, что уже отправили её.Правомерно ли такое поведение их? По трудовому кодексу вроде, я имею право написать в любой день заявление по собственному и спустя 3 дня после этого уже не появляться в организации, т.к. буду считаться уволенной.
Вы только услышали?
А заявление в письменном виде подавали? - Нет.
Значит вам ни в чём не отказывали. И обсуждать правомерность несуществующего отказа не имеет смысла.
Если вы решили что-то сделать, то делайте, а не рассуждайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Судьба сотрудников ОАО - увольнение или сокращение в связи с ликвидацией организации?
На заявлении директор написал: согласен уволить 22.10.07 и подпись поставил.
При увольнении из Пятерочки, работнику потребовалось пересчитать сроки после больничного
После этого никакой информации я от фирмы не получаю (только текущую информацию по работе, электоронная почта).
Вопросы о возможной дате увольнения и предоставлении документов на испытательном сроке
Как верно написать заявление об увольнении и избежать неприятных ситуаций?
Проблемы с увольнением из крупной организации - как решить?
