Права беременных работниц - отказ от сложной работы и изменение должности
Я беременна и работаю неофициально. Имею ли я право отказаться от сложной для меня работы и перестать быть работником-универсалом, если изначально я согласилась на должность оператора? Какие статьи существуют касаемо этой ситуации, чтоб в случае чего я смогла разъяснить, на что жалуюсь. И имею ли вообще такое право.
Договор трудовой заключен? Если нет, то заключайте хотя бы договор, а как же декретные, больничный на них Вы тоже имеете полное право.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 430 Поиск Регистрация