Мы только оформляем новый срочный договор, не меняя личной карточки и прочих документов.
Если у генерального директора закончился срок трудового договора, заключенного (согласно Уставу) на 5 лет, следует ли издавать приказ о его увольнении и новый приказ о его назначении, производить полный расчет с занесением соответствующих записей в трудовую книжку? Если его будут несколько раз переизбирать? И тем более, если он один из учредителей?
В журнале "Справочник кадровика" №1 за 2006 год рекомендуют эту процедуру. Мы только оформляем новый срочный договор, не меняя личной карточки и прочих документов.
А как правильно? Спасибо.
Должен быть не приказ, а решение (протокол) участника (ов), при продлении полномочий запись в трудую не заноситься и не производится расчет, но также продолжает работать как и работал, только продливается его договор, можно доп соглашением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Оформление трудового договора на генерального директора при смене названия и устава организации и увеличении срока договора
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора
Оформление кадровых документов для наемного генерального директора согласно Уставу и решениям учредителей на один
Учредители принимают решение о переизбрании генерального директора
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
Еще один вопрос: есть ли для Генерального директора понятие "внешнее совместительство?
