Инвалид с детства остался без работы из-за неопределенности с переводом на другую должность

199₽ VIP

Обратитесь в суд за защитой своих прав.

Я инвалид с детства, 3 группа. Не прошёл по конкурсу на должность научно-педагогического работника.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру

Обжалуйте увольнение в ТИ.

Денис, решить данный вопрос можно только с ректором ВУЗА. и не иначе.

Прежде чем идти в суд, надо выяснить действительно ли было зарегестрировано Ваше заявление.

Вообще они могли его не регистрировать, т.к. по электронной почте официальные бумаги, требующие подписи не направляютя.

Не успела дописать.

Вопрос о переводе обязаны были решить за 2 недели до перевода. Обращайтесь к ректору и решайте вопрос

Добрый день!

Поговорите сначала с ректором университета, распечатайте свою электронку с письмом о согласии на перевод.

Если это не даст результата, то напишите заявление в прокуратуру и труд инспекции с приложением копии электронного письма с датой.

Скорее всего придется восстанавливаться в судебном порядке

Вашим права нарушены, так как Вы выразили согласие на перевод. Другое дело, что доказательства этому в электронном виде, а потому пишите заявление работодателю письменно о согласии и укажите, что сделали это еще 27 числа по эл почте., укажите с кем говорили по этому поводу. Также сразу же напишите заявление в государственную инспекцию по труду.

помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

Частью 7 ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Следовательно, положения п. 4 ст. 336 ТК РФ могут быть применены только к педагогическим работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В то же время трудовым законодательством не запрещается прекращение срочного трудового договора до окончания его срока по иным обстоятельствам, предусмотренным ТК РФ.

Например, п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие неизбрания на должность.

Поскольку данное основание для увольнения применяется к работникам, занимающим выборные должности, к которым относится должность преподавателя вуза (ч. 2 ст. 332 ТК РФ), то в данном случае педагогический работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ до истечения срока срочного трудового договора.

Вами ничто не мешает поступить на должность. которую. вам предложили в порядке перевода и сейчас

Юрмдические основания для увольнения и его порядок , к сожалению для вас, соблюдены. Не верьте сладким песням об ином.

Денис, добрый день!

Думаю, что Вашими локальными актами предусмотрено направление внутренней корреспонденции по электронной почте. Важно в этом случае использовать те адреса, которые указаны в Вашем трудовом договоре и в локальном акте (положение о переписке и т.п.).

Вы выразили свое согласие на перевод и работодатель обязан Вас перевести, согласно своему предложению об имеющейся вакансии и согласно Вашему согласию на занятие этой вакантной должности.

Поэтому незамедлительно пишите на имя руководителя заявление с просьбой заключить трудовой договор на вакантную должность, в отношении которой Вы дали свое согласие. Постарайтесь в этот раз вручить заявление секретарю под расписку на втором экземпляре.

В случае, если приказ об увольнении не будет отменен, Вам необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, заключении трудового договора.