Отсутствие трудовых договоров, кидалово и угрозы - что делать в случае несоблюдения прав работника

Вы обращаетесь к юристам.

Поэтому и ответы могут быть в свете юридических проблем.

Вы по какой-то причине не стали заключать (не захотели?) договор с хозяйкой.

Как вы собираетесь в суде доказывать существенные условия (предмет, количество, сроки, цена) устного договора?

Вот если вы каким-то образом сумеете доказать, что перед началом работ некий объект был в одном состоянии (акт осмотра или ещё что-то), а после ваших работ он заметно улучшил свои качества (тоже акт), представите суду заключение специалиста об оценке этих работ,

тогда суд может и сможет вынести решение в вашу пользу.

А не сможете, то лучше простить и забыть.

Воспринимать произошедшее, как очередной жизненный урок.

Добрый день, Эдуард!

Согласно ст. 15, 16, 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор и разъяснить права и обязанности сторон. Кроме того, ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, согласно ст. 135 ТК РФ.

Согласно ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность если работодатель в случае умышленной невыплаты заработной платы работникам более трех месяцев .

Следовательно в действии Работодателя предусматривается ряд нарушении предусмотренный трудовым законодательством.

Учитывая Ваши доводы, относительно Вашей работы в данной организации и отсутствие объективных данных, подтверждающих Ваше фактическое трудоустройство, в соответствии со ст. ст. 381, 391 ТК РФ, между Вами и организацией усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который подлежит рассмотрению в суде.

Кроме того, Вы можете обратиться также в Трудовую инспекцию с письменным заявлением и в прокуратуру Вашего региона. Можете предоставить свои имеющиеся доказательства, тем более Вы не один пострадавший, а несколько человек. Прокуратура обязан защитить Ваши права, так как главной целью деятельности органов прокуратуры в Российской Федерации заключается в установлении, поддержании и укреплении режима законности в стране, а также создании правового механизма обеспечения и соблюдения прав, свобод и интересов личности, общества и государства.

На вопрос "может лучше завалить их" не рекомендую, так как в случае совершения преступления будете нести ответственность в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Успехов Вам и с наступающим!