Каким числом будет расторгнут трудовой договор после отказа в подписи нового уведомления?
У меня вот какая ситуация: 30.10.2013 получила уведомление о утверждении нового штатного расписания с 01.01 2014 г, в соотв. С которым 0,50 доля ставки моей должности будет сокращена. Уведомление я подписала. После того, как работодатель узнал, что заявление по собств. Желанию я писать не собираюсь, выдали новое уведомление от 13.11.2013 г:
- режим работы будет не более 18 часов в нед.;
- трудовую функцию обязуетесь лично выполнять на 0,5 ставки;-и установить з/п такую-то.
Данное уведомление я подписывать отказалась, о чем составили акт, в кот. я указала причину отказа (мною ранее было получено и подписано уведомление). Далее я написала заявление на отпуск с 09.01.2014 по 13.01.2014 г. Каким числом со мной будет расторгнут ТД? срок-13 января, но этот день я еще буду в отпуске.) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.
Трудовой договор с Вами будет расторгнут с последнего дня пребывания в отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация