Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и предлагает только завтраки

Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Других способов борьбы нет.

Желаю удачи.

Здравствуйте.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! Работодатель не имеет права удерживать документы. Смело обращайтесь в правоохранительные органы по поводу незаконного удержания документов, прокуратуру, трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В Рострудинспекцию обращайтесь с жалобой, пусть установят факт трудовых отношений и накажут этого работодателя.

Здравствуйте! Возьмите все необходимые письменные доказательства и идите с иском в суд. Как правило, практика таких случаев положительна.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Или сразу обращайтесь в суд.

Установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по ЗРП, обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку в судебном порядке.

Руслан, обратиться в суд.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

обращайтесь в прокуратуру и в суд.Вам необходимо установить факт трудовых отношений.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы три месяца, так что срочно пишите исковое заявление и в суд.

Обращайтесь в суд.

Можно еще в прокуратуру, но это очень долго, а срок исковой давности по Вашему вопросу всего 3 месяца!

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

В Вашем случае нужно в судебном порядке взыскивать задолженность, одновременно просить суд установить факт трудовых отношений. Можете подать коллективный иск.

В прокуратуру обратитесь. Также можно в суд идти.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена, при этом надо будет доказать факт трудовых отношений.

Здравствуйте.

У Вас есть свой экземпляр договора и акты?

Экземпляра договора у нас нет. Из актов есть, только, наши подписи в актах на скрытые работы, т. к. я являлся ответственным лицом при строительстве моста.

Вам в суд нужно обращаться. и чем быстрее тем лучше.

Добрый день! Если честно,то никак. Вы не можете подтвердить документально, что Вы работали у данного работодателя.

В дальнейшем требуйте заключения с Вами трудового договора, вот тогда в какой-то мере Вы защищены.

Удачи Вам.