Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: не имея трудового договора может ли он потом обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение и заработную плату?

03.02.2006, 09:52
• г. Москва

Мой муж был принят на работу в сентябре 2005 г. До сих пор с ним не заключен трудовой договор. Запись в трудовой книжке есть, что принят по переводу на должность главного инженера. Сейчас у него возник конфликт личного характера с генеральным директором. Он сказал, что лишит его премии (50% заработной платы составляет оклад и 50% - премия). На вопрос на каком основании был дан ответ: я - директор хочу премию плачу, хочу нет. Ранее премия выплачивалась автоматически. Муж опасается, что всвязи с таким положением его могут уволить за неоднакратные нарушения, которые могут оформить задним числом, ему уже об этом было сказано. Вопрос: не имея трудового договора может ли он потом обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение и заработную плату?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению руководства.

незаконное увольнение и наложение взысканий можно оспорить в суде. Обязанность по доказыванию лежит на работодателе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
19.11.2019, 16:20

Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Владимир
06.06.2016, 12:34

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Багира
30.03.2014, 08:38

Возможно ли взыскать премию заработную плату за период с 2009 по 2010 год?

В период с 2009 по 2010 мне выплачивали заработную плату без премии по трудовому договору, хотя в положении ООО о премировании, было сказано, что премия выплачивается всем работникам. Могу ли я сейчас взыскать с работодателя за этот период причитающуюся мне премию? За ранее благодарю!
Читать ответы (2)
Лена
03.12.2015, 10:04

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Работодатель не заплатил премию при увольнении в договоре прописана сумма без премии премия составляет почти половину зар. платы. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (1)
Айгуль
01.03.2014, 00:00

Как оформить документы для генерального директора без последствий и штрафов

Вопрос в следующем: имеется организация с 2 учредителями, протоколом общего собрания от 09.12.13 г. было решено одного из их избрать генеральным директором. Организация получила регистрацию 16.12.13 г. Трудовой договор с генеральным директором не заключен, приказа о вступлении в должность нет. В феврале были заключены договора за подписью генерального директора. Как теперь оформить все документально и без последствий: если сделать трудовой договор задним числом, то необходимо было зарегистрировать его в ФСС, начислять заработную плату и производить отчисления налогов (вроде как попадаем на штрафы), если сделать трудовой договор текущей датой, то на каком основании генеральный директор подписывал сторонние договора, если с ним нет трудового и приказа о вступлении в должность? Как теперь выйти из этой ситуации без последствий и штрафов?
Читать ответы (1)
Марина
23.01.2011, 12:22

Возможен ли возврат премии после увольнения - как узнать свои права и получить заработную плату?

На каком основании я могу прийти в компанию после увольнения и ознакомится с положением о выплате премий. Дело в том, что проработала в компании 2 месяца, получала весь оклад и премию в размере 40%,основания не выплаты мне 100% премии не оформлялись ни каким актом, лишь со слов начальника, что поработала неудовлетворительно. Должны ли назначения или удержания премии оформляться актом в любом случае. Работала мерчандайзером, фирма большая. Как вернуть заработную плату.
Читать ответы (2)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Петр Сергеевич
09.06.2014, 18:55

Отсутствие премии на основании докладных - законно?

Увольнялся по собственному, в течении последних двух недель работы поссорился с начальником отдела, в итоге она (начальник отдела) сказала что лишит меня премии на основании двух докладных написанных ею же. Накладные не видел, объяснительные с меня не требовали. В последний рабочий день при получении расчета премию не обнаружил, сказали на основании докладных. Коллективного трудового договора скорее всего нет, в моем трудовом договоре о премии ничего не сказано, но премия до этого момента всегда выплачивалась. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александра
27.03.2014, 16:22

Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?

По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?
Читать ответы (1)
Андрей
28.06.2015, 10:22

Снижение премии без объяснения и указания в трудовом договоре - является ли это незаконным?

ИТРу нашего предприятия платили оклад плюс 33% премию, если премию снижали, то издавался приказ, в котором указывалось на сколько и за что снижалась премия, с пол года премию перестали платить вообще, без приказов, с объяснением, что нет денег. В трудовом договоре речи о премии нет. может ли считаться незаконным снижением заработанной платы таким образом.
Читать ответы (2)