Как правильно уйти с работы и получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Важные вопросы и возможные риски

03.01.2014, 21:17

• г. Ставрополь

Решил уйти с работы по собственному желанию. Работаю официально 3 года. В отпуске ни разу не был - просто не давали, хотя по трудовому договору они предусмотрены. Знаю, что работодатель может задержать меня на 2 недели, а потом только уволить. Начальству сказал, что буду писать на отпуск с последующим увольнением, либо они выплатят мне отпуска и после этого меня уволят. Вообщем сами вопросы:

1. Могут ли они как-нибудь мне отказать в предоставлении отпусков или в компенсации их в денежном размере? Никаких заявлений об отпуске я никогда им не писал.

2. Могут ли они уволить меня по статье без доказательств? Просто уже был такой разговор, что уволиться я смогу только по статье. Опять же никогда объяснительные не писал и документированно не попадался. Поводов уволить меня тоже нет, ибо добросовестно работаю.

3. Можно ли в те обязательные по закону 2 хнедельные отработки взять отпуск с последующим увольнением?

4. Является ли запись с диктофона доказательством в суде? Начальство у нас просто любит поугрожать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

03.01.2014, 21:21,

г. Серпухов

1. Обязаны выплатить компенсацию при увольнении (если не дадут отгулять)

2. Дуракам законы не писаны, поэтому если у Вашего работодателя хватит ума поступить так, как Вы говорите, даже не думайте - сразу обжалуйте

3. Без согласия работодателя отпуск в данном случае не предоставляется, а по общему правилу отпуск предоставляется по Графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя

4. Перечень доказательств в ст.55 ГПК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO