Вопрос о трудоустройстве и правах работника при неофициальной работе в букмекерской конторе
Меня интересует вот такой вопрос - я уже три месяца работаю в букм. Конторе, не будучи официально трудоустроенной. У меня 1 января должно была быть смена, но я с 30 декабря нахожусь на больничном, о чём предупредила на работе, а мне сообщили что если я не выйду на смену 1 января, то могу вообще больше не выходить на работу, а только 10 января прийти за расчётом (из которого как я подозреваю у меня вычтут 7 т.р. за униформу, т.к. я не отработала положенных 6 месяцев, что бы у меня не вычитали за униформу), больничный мне закроют только 9 января, на смену я естественно не вышла. Вот меня и интересует вопрос что я могу предъявить работодателю в случае если меня уволили (я ведь не официально трудоустроена) и имеет ли право работодатель вычесть у меня полную стоимость за униформу если учесть что я не сама уволилась, а он меня сам уволил с нарушениями моих прав по закону. На что я могу расчитывать если обращусь в трудовую инспекцию или как мне лучше всего поступить что бы получить зарплпту в полном объёме?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушении Ваших прав и ненадлежащем оформлении на работу и ничего не платите.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?
Увольнение без выслушивания объяснений - закономерное действие работодателя и выплаты за отработанный месяц
График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?
Увольнение за прогул на работе после предупреждения - закономерное действие работодателя и социальные выплаты
Работница бутика просит помощи прокуратуры после неофициального трудоустройства, задержки зарплаты и незаконного увольнения.
Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию и невыплата зарплаты - шансы на выигрыш в суде?
Как определить правильную дату выхода на работу после отпуска при сменном графике?
«Как защитить себя от необоснованного вычета за униформу со стороны работодателя»