Как определить правильную дату выхода на работу после отпуска при сменном графике?
Здравствуйте!
Вопрос про отпускные дни. У меня сменный график работы в аптечной сети 2 через 2. Написала на отпуск с 31.12.2017 на 14 календарных дней. Работодатель заявляет, что по своей смене я должна выйти на работу с 15 января. По моим рассчетам я должна выйти на работу 22 января. Я права или прав работодатель? На что мне ссылаться в случае, если выходить на работу 22 января? Ведь с 1-8 января праздничные дни.
Добрый день, Ольга! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, а именно абз. 1 ст. 120 Трудового Кодекса (на нее как раз Вы и можете ссылаться)
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ - 1 по 8 (включительно) января являются нерабочими праздничными днями, которые по закону в число календарных дней отпуска не включаются, как мы уже поняли, поэтому отпуск должен быть продлен.
Таким образом, Вы правы, а график работы, в данном случае, роли не играет. Удачи и хорошего отпуска!)
Спросить
Работаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12 ч.
Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены?
У Вас сменный график работы и если Вы не выйдете на работу, то будет прогул. Праздничные и выходные дни в данном случае не применяются.
СпроситьРаботаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12 ч.
Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены?
Ответьте пожалуйста с сылками на статьи закона.
Имею ли я право отказатся от работы в праздничные дни выпавшие на мои рабочие смены?
А смысл ? Вы же все равно работаете...
Спросить
КАк вы имеете право отказаться если у вас смена в эти дни. Это будет прогул без уважительной причины.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 1/3. Ежегодный отпуск начался 07 декабря 2018 г. Продолжительность 28 к/дней. По графику отпуск заканчивается 03 января 2019 г. На смену 04.01.19. НО,бухгалтерия настаивает на продлении отпуска на все выходные дни, т.е. на работу придется выходить 12 января. Если бухгалтер прав, следует переделать график работы на январь 2019 г. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть, Вас ваш работодатель обязан не менее чем за 2 недели до начала отпуска ознакомить под роспись с Приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Приказе указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска иногда указывают более грамотные кадровики дату выхода на работу после отпуска.
Во-вторых, согласно статьи 120 ТК,
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Итак, у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней начинается с 7 декабря 2018 года, а заканчивается 3 января 2019 г.
Но в связи с тем, что нерабочие праздничные дни (1, 2, 3 января 2019) пришлись на ваш оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 120 ТК на работу Вам выходить нужно в этом случае 7 января 2019 года, если ваша работа зависит от графика работы и не зависит от не рабочих праздничных дней. Это будет именно четко по Закону (Трудовому кодексу РФ).
Бухгалтерия не решает трудовые вопросы в любой организации, это решает руководитель организации.
Если руководитель организации желает, что бы Вы после отпуска 7 января 2019 года не выходили на работу, а продолжали отдыхать по 11 января 2019 года, то пусть издаст Приказ об этих для Вас выходных-праздничных днях, а Вам лучше снять копию этого Приказа. И тогда смело Вы можете ГУЛЯТЬ и веселиться до 12 января 2019 года.
Хорошего Вам отпуска!
СпроситьМожно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
Можете выходить в отпуск- если предприятие работает в праздничные дни- то это не влияет на ваше право на ежегодный отпуск.
СпроситьОтпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьСотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
СпроситьУ меня сменный график по 12 часов, вредные условия труда. Работаю день, ночь. Так как вредные условия труда мне к основному отпуску добавляется 7 календарных дней дополнительно. Я ушла в отпуск 05.10.2020 г и по расчётам должна была выйти на работу 09.11.2020 г, но 04.11.2020 г у нас праздничный день то есть отпуск продлевает сяк ещё на один день. Так как график моей работы сменный и 09.11.2020 г я должна была выйти в ночь. То получается что я должна была приступить к работе 10.11.2020 г с 00.00 часов или я должна отработать эти часы. Вопрос когда же я должна была приступить к работе и как добраться до работы 00.00 часов.
Закон - это непосредственно не регулирует, это отношения внутриорганизационные, как принято в Вашей организации - так и будет, уточните в кадровой службе.
СпроситьРаботаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Да, в этой ситуации бухгалтерия и директор правы.
Нерабочие праздничные дни оплачиваются работнику только в том случае, если у работника установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.
Если по графику у работника выпадает работа в праздничные дни, а график установлен сменный, то работа в праздничные дни являются для работника обычными рабочими днями и оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Уважаемая Алла!
Статья 153 Трудового кодекса РФ, предполагает оплату работы в праздничный день в двойном размере и не имеет исключений для работников со сменным графиком работы. Обратите внимание работодателя на неправомерность действий. В случае отказа произвести оплату надлежащим образом обращайтесь в инспекцию по труду.
Примечание. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. содержат аналогичное толкование: "Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.)".
СпроситьУ меня сменный график работы. С 10 декабря иду в отпуск, заканчивается отпуск 4 января, но мне говорят, что я должна выйти из отпуска только 14 января, т.к. с 1 по 10 праздничные дни. Резервного персонала у нас нет, поэтому сотрудники будут вынуждены работать по 3-х сменному графику. Имеют ли право меня заставить отдыхать эти 10 дней принудительно?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
