Требование написать объяснительную за выходной день и угроза неоплаты больничного - есть ли правовые основания?

Ирина,нет не законно.

Как оплачивается больничный лист?

Сразу же после закрытия работником больничного, бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Оплату проводят из расчета среднемесячной зарплаты и при учете страхового стажа конкретного работника. Страховым стажем считается непрерывный период работы, на протяжении которого производились выплаты в Фонд социального страхования. Человек может менять место работы, при этом стаж останется непрерывным. Он не зависит от места работы. Исходя из этого, пособие оплачивается в следующих размерах от заработной платы:

если выработка менее 5 лет, то размер выплаты будет составлять шестьдесят процентов;

если выработка от 5 до 8 лет – выплата составит восемьдесят процентов;

если же трудовой стаж составляет более 8 лет – сто процентов.

Если стаж страхования менее полугода, выплаты по больничному проводят в соответствии с минимальным размером оплаты труда, которая установлена для данной профессии в конкретном регионе. Каждый день, который был проведен на больничном, непременно оплачивается, даже если это праздничный день.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате?

Указанные в больничном листе календарные дни включают в период временной потери трудоспособности. Если в больничном листе указан конкретный период, то оплату производят за все дни, включая и выходные и праздники.

Выплаты по больничному в праздники и выходные дни производятся так же, как и в любые другие рабочие дни. Это значит, что если работнику положено выплатить триста рублей за каждый день периода утраты трудоспособности (допустим, период составит 6 дней), то он должен в итоге получить 1800 рублей.

Странное требование.

И незаконная угроза.

Ирина, если у Вас был законный выходной, то требование объяснительной незаконно, на выплату больничного повлиять не может.