Могут и не уволить военнослужащего по окончании контракта?

В соответствие с пунктом "г" части 4 статьи 19 Закона РФ «О милиции» от 18 апреля 1991 года и пунктом "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ» от 23.12.1992 сотрудники милиции могут быть уволены со службы по основанию окончания срока службы, предусмотренного контрактом. При этом увольнение по основанию, предусмотренным в пункте "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел. Статья 60 данного Положения закрепляет, что сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее, чем за два месяца до увольнения. Согласно статье 11 Положения о службе в органах внутренних дел, контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте. Какие – либо дополнительные основания, предписывающие представителю нанимателя (начальнику) продлить или перезаключить служебный контракт, в нормативно-правовых актах отсутствуют. Таким образом, если служащий претендует на замещение данной должности вновь, а служебный контракт не был продлен или перезаключен по соглашению сторон в установленный срок, то он поступает на замещение вакантной должности на общих основаниях, предусмотренных статьями 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел. Если же в данном случае будет неправомерно отказано в поступлении на службу в органы внутренних дел, то такой отказ может быть обжалован в соответствие со статьями 391 и 392 Трудового Кодекса РФ в суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня, когда служащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права.