Хочу уволиться. У меня есть дети (11 лет и 1 год 9 мес.). должна ли я предупреждать работодателя об этом за 14 дней? Спасибо!
Хочу уволиться. У меня есть дети (11 лет и 1 год 9 мес). должна ли я предупреждать работодателя об этом за 14 дней? Спасибо!
Можете предупредить и должны. А чтоб не отрабатывать, можете на эти 14 дней уйти на больничный. Иной вариант без отработки - по соглашению с работодателем.
Спросить
Должны, однако если администрация возражать не будет, можете уволиться без отработки.
Спросить
Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,30 сентября он заканчивается и я не хочу продлевать его доп. соглашением как это было ранее, а хочу уволиться в день окончания договора по собственному желанию, нужно ли мне предупреждать об этом работодателя, если да то за сколько дней?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вы относитесь к категории работников-сезонников и временным работникам (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ). Если нет то уведомляете работодателя за 14 календарных дней.
Спросить
А если последнее доп. Соглашение заключено меньше, чем на 2 месяца, то за 3 дня предупреждать, или считается весь период с начала заключения договора?
Спросить
Поскольку договор срочный, то для увольнения в связи с истечением срока нужно просто не подписывать никаких соглашений. 30 сентября работодатель обязан выдать вам полный расчет (всё причитающееся по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. 1 октября не выходите на работу.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:Спросить2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Весь период считается, если он непрерывный, поэтому надо уведомлять за 2 недели; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожно ли уволиться с больничного по беременности и родам (190 дней двойня) одним днём? Что при этом я должна работодателю, а работадатель мне.
Я вышла на пенсию в октябре 2015 года и продолжала трудовую деятельность на предприятии. Теперь я решила уволится. Как правильно оформить заявление на увольнение и должна ли предупреждать работодателя за 2 недели о намерении уволиться?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНа данный момент я работаю. Дочке 1 год и 8 месяцев. Я хочу уйти в неоплачеваемый отпуск до 3 лет. Должна ли я заранее предупреждать работодателя? Заранее спасибо)
Здравствуйте! по окончании отпуска до полутора лет - вы должны явиться и написать отпуск по уходу до 3 лет. если ранее не писали до трех. а писали только до полутора
Спросить
Мы можете уйти в отпуск в любое время, хоть сегодня. А завтра снова выйти на работу, и так сколько угодно раз до 3-х лет ребенку.
СпроситьЯ работаю совместителем. У меня есть два ребенка в возрасте до 3 х лет (2 года). Собираюсь уволиться. Имею ли я права не отрабатывать 14 дней? За сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнение? Спасибо.
в ТК это уважительной причиной не является. можете по договоренности с работодателем уволиться без отработки. либо у вас в договоре трудовом или коллективном оговорен этот момент.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
можете уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. так хотя бы стаж сохранится
Спроситьст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Эти нормы распространяются и на совместителей. Наличие детей на отработку никак не влияет.
СпроситьУшла в отпуск по уходу до 3 лет. сейчас ребенку 5 месяцев-хочу выйти на работу - за сколько дней я должна предупредить работодателя о своем желании. Если не сложится работать - за сколько дней до планируемого ухода догулять отпуск я должна предупреждать работодателя.
Здравствуйте! Строгого регламента предупреждения работодателя о выходе из отпуска нет,но ,как правило,за две недели.Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком с момента написания заявления.
Спросить
Светлана, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении возможности работать в режиме не полного рабочего времени (либо на дому если позволяет работа), не прерывая отпуск. При этом, сохраняя право на получение в тоже время пособия по уходу за ребёнком.
Если же решите прервать отпуск, в заявление указываете с какой даты намерены это сделать, регламентированных сроков нет.
Рекомендую предварительно переговорить с руководством о своём намерении.
СпроситьЯ устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке, я хочу уволиться, так как работа мне не понравилась. За сколько дней я должен предупредить работодателя об этом? Я читал что нужно предупреждать за 14 ней, так ли это?
Нет,не так. В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работодателя необходимо предупредить в письменной форме за 3 дня.
СпроситьСрочный договор заканчивается 1 марта 2014 г. Дальше в этой организации работать не хочу. Какими должны быть мои действия. Должна я предупреждать работодателя? Могу я 3 марта не выходить на работу? Спасибо.
Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку уже есть полтора года, хочу выходить на работу. Заявление по уходу за ребенком писала до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление, и обязана ли я заранее предупреждать о выходе на работу своего работодателя и сотрудника, замещающего меня? Заранее спасибо за консультацию!
Данные сроки закон не регламентирует. Но желательно это сделать в разумный срок, хотя бы за две недели.
СпроситьЯ на пении уже год, устроилась на работу, проработала 2 месяца и хочу расторгнуть трудовой договор, должна ли я предупреждать за 2 недели, или могу уволиться следующим днем после подачи заявления?
В трудовом договоре не оговорено, что один выходной день в месяц будет рабочим, могу ли я уволиться по этой причине не отрабатывая две недели,
Спросить
Нет ,не можете. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора должно быть установлено судом (или др. Госучреждениями имеющими полномочия). Тольо в этом случае работодатель обязан будет расторгнуть с вами договор в указанную вами дату.
Спросить
