Председатель профкома и его заместитель объявили 30 декабря 2012 г. голодовку на период с 10.00 до 20.00 в знак протеста против противоправных действий директора музыкальной школы. Предупредили за неделю.
Противоправными действиями они посчитали распоряжение о режиме работы в каникулярное время в соответствии с учебной нагрузкой (тарификацией) каждого преподавателя.
В назначенный день вынесли в фойе рабочий стол, подключили коьпьютер и целый день просидели, добровольно отказавшись от труд. Деятельности.
Как признать их действия незаконными?
Как признать их действия незаконными?
- Для каких целей это вам нужно? Чтобы можно было погрозить пальчиком?
Спросить
30 декабря 2012г. - все уже сроки прошли.
Спросить
Уважаемая Вера Александровна !
Вы пишите: "... Председатель профкома и его заместитель объявили 30 декабря 2012г. голодовку на период с 10.00 до 20.00 в знак протеста против противоправных действий директора музыкальной школы. Предупредили за неделю. ...".
Может у Вас в вашем юридическом запросе получилась опечатка "30 декабря 2012г" ?
Если это не опечатка, то Вам на данный юридический вопрос ответил уже мой коллега
Земцов Дмитрий Владимирович.
Я только хочу указать Вам ту статью Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которой и определены сроки для расссмотрения работодателем действий или бездействий со стороны работников в рабочее время при нарушении ими должностных обязанностей и (или) Правил внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Удачи Вам в новом году !
Спросить
