Прогул и длительное отсутствие на работе - Как уволить сотрудника и узнать разрешенные виды ухода за родственниками
Описание ситуации: Прогул-человек не пришел на работу 1-го апреля. После этого он отсутствовал ещё 2 месяца. Потом пришел и принес справку об уходе за больным родственником.
Вопрос: Как уволить? За какими родственниками может ухаживать, а какими – не может?
Уважаемая Анна.
ТК РФ при увольнении за прогул не установлена взаимосвязь между уходом работника за родственником, исходя из степени родства.
Всё зависит от ряда обстоятельств, но несомненно, что работник обязан предупредить работодателя о том, по каким причинам он отсутствует на работе (2 месяца-это круто).
СпроситьУ него была уважительная причина, неважно, близкий родственник или нет.
Оснований для увольнения -нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?
Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?
